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Garantissez le succès de vos recrutements, même à long terme, en adaptant judicieusement votre politique de rémunération aux besoins de votre entreprise. En effet, une bonne politique de rémunération ne se résume pas à augmenter progressivement le salaire brut de vos collaborateurs.
Votre entreprise a repris ses activités. Que faire maintenant ? Comment gérer, en tant qu’employeur, les changements radicaux sur le lieu de travail qu’a amenés la crise du coronavirus ?
Redémarrer dans l’après-crise ? Découvrez sur notre page comment vous y prendre.
Nouvelles
Au moyen d’un nouvel arrêté royal, le législateur élimine une inégalité concernant la mise au travail progressive entre les employés et les ouvriers.
La loi du 16.05.2016 portant sur des dispositions diverses en matière sociale est publiée au Moniteur belge du 23.05.2016. La loi entre en vigueur le 03.06.2016.
Lorsque la tension monte, de véritables conflits peuvent apparaître. Dans ce cas, un médiateur impartial peut fournir des conseils et remettre toutes les parties sur la même longueur d’onde.
Le 1er septembre 2018, le flexi-salaire des travailleurs flexi-job a été augmenté. Cette augmentation est due à une indexation.
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Comme le prévoit l’accord interprofessionel flamand, une CCT a été conclue le 9 juillet 2018 qui régit le déploiement du système IFIC dans les secteurs régionalisés.
La Co-Prev, l’association des services externes de prévention et de protection au travail organise en ce mois d’octobre une enquête à grande échelle.
Le 13 octobre 2018, de nouvelles valeurs limites d’exposition aux substances ou aux agents chimiques sont entrées en vigueur.