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Vous avez demandé une dispense pour pertes professionnelles futures ? Cela n’impactera pas vos cotisations sociales.
Les travailleurs qui s’absentent pour assurer la garde de leur enfant peuvent, dans certains cas, bénéficier du chômage temporaire pour force majeure liée au coronavirus.
Il semblait tout d’abord que cette obligation d’enregistrement allait entrer en vigueur ce samedi 27 mars 2021. Mais entretemps, il a été annoncé qu’en tant qu’employeur, vous ne devrez encoder certaines données qu’à partir du 6 avril 2021, et ce, mensuellement, dans un nouvel outil sur le portail de l’ONSS.
Après des mois d’incertitude, l’Union européenne et le Royaume-Uni ont conclu l’accord Brexmas fin 2020. Nous résumons les points les plus importants pour les entrepreneurs.
Une nouvelle loi permet au chômeur temporaire de travailler auprès d’un autre employeur dans un secteur crucial en conservant une partie de son allocation.
Un certain nombre de mesures sanitaires seront assouplies dès le 19 avril 2021. C’est ce qu’a décidé le Comité de concertation. Les nouvelles décisions sont une bonne nouvelle pour entre autres les coiffeurs et les commerces non essentiels. Les établissements horeca ne pourront pour l’instant ouvrir que leurs terrasses. Vous trouverez ci-dessous les détails déjà connus.
Les volontaires qui s’engagent dans des centres de vaccination entre le 15 février et le 31 décembre 2021 peuvent demander un défraiement forfaitaire majoré.
Si vous décidez de licencier un ou plusieurs salariés, vous devez respecter toute une série de règles et de procédures. Découvrez tout sur les obligations légales, le préavis, les indemnités de licenciement, le reclassement professionnel, le RCC et les autres éléments que vous devez prendre en compte.
Votre entreprise frome un jeune au travail ? Vous pouvez, à certaines conditions, bénéficier d’un bonus de stage supplémentaire.
Depuis le 26 avril 2021, vous pouvez, en tant qu’indépendant actif dans une profession de contact non médicale, reprendre votre activité.