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À vos marques, prêt, démarrez !
Liantis est le seul acteur du marché à regrouper toutes les compétences sous un même toit. À tout moment, nous soutenons les entrepreneurs et les employeurs.
l'application RH qui facilite votre gestion du personnel
NOS SERVICES
Liantis est un compagnon de route pour les entrepreneurs et les employeurs. Nous sommes aux côtés du client, à chaque étape de son parcours d’entrepreneur : du démarrage en tant qu’indépendant jusqu’à sa pension. De l’engagement du premier membre du personnel à l’élaboration de sa politique RH et de bien-être. Notre mode d’accompagnement ? Nous proposons une approche intégrée, numérique à partir de soixante sites différents en Belgique.
Afin que les entrepreneurs puissent se concentrer l’esprit tranquille sur leur cœur de métier, tandis que Liantis se charge de la gestion de leur personnel.
J’ai choisi Liantis en raison de la transparence de ses services. Les personnes qui y travaillent sont extrêmement inspirantes. J’ai ressenti une affinité immédiate avec elles et j’ai tout de suite compris que nous partagions la même vision. Hervé Boedri Infirmier indépendant
J’ai choisi Liantis en raison de la transparence de ses services. Les personnes qui y travaillent sont extrêmement inspirantes. J’ai ressenti une affinité immédiate avec elles et j’ai tout de suite compris que nous partagions la même vision.
Toutes les informations à compléter étaient évidentes et simples. Les explications reprises sur le site web de Liantis étaient également très limpides, donc je savais exactement ce qui devait être réglé. Machteld De Dier Toiletteuse pour chiens
Toutes les informations à compléter étaient évidentes et simples. Les explications reprises sur le site web de Liantis étaient également très limpides, donc je savais exactement ce qui devait être réglé.
Mon démarrage s’est déroulé assez bien dans l’ensemble, grâce à l’aide bienvenue de Liantis et de mon comptable. Je n’ai malheureusement jamais suivi de cours d’économie durant mes études, un accompagnement professionnel dans ce cadre n’est donc certainement pas du luxe. Annelin Marien Journaliste
Mon démarrage s’est déroulé assez bien dans l’ensemble, grâce à l’aide bienvenue de Liantis et de mon comptable. Je n’ai malheureusement jamais suivi de cours d’économie durant mes études, un accompagnement professionnel dans ce cadre n’est donc certainement pas du luxe.
Vous avez un projet fort en tête ? Découvrez quelles sont les démarches à entreprendre avant de sortir des starting-blocks.
En tant qu’indépendant, vous mettez tout en œuvre pour aider vos clients du mieux possible. En coulisses, nous vous aidons à créer un cadre solide dans lequel vous pouvez développer vos activités.
Lorsque votre entreprise démarre réellement, des bras supplémentaires sont plus que bienvenus. Liantis vous accompagne dans la recherche de la perle rare, mais aussi dans l’élaboration d’une politique du personnel et d’une politique salariale dynamiques.
La loi impose de nombreuses obligations en matière de prévention, de santé et de sécurité. Liantis vous montre comment convertir ces obligations en investissements réellement rentables.
Nous transposons la nouvelle législation en conseils clairs, que vous pouvez immédiatement appliquer dans votre secteur d'activité. Tout au long de l'année, nous vous proposons des formations à la mesure des défis auxquels vous êtes confrontés.
23 janvier 2025
En juillet 2021, la Région wallonne a connu de graves inondations qui ont ensuite été reconnues comme calamité naturelle. Les employeurs qui ont subi des dommages à la suite de cet événement peuvent bénéficier de la dispense de versement du précompte professionnel pour les calamités naturelles. Jusqu’à présent, l’absence de cadre législatif empêchait les employeurs de demander cette dispense, mais les arrêtés d’exécution nécessaires ont finalement été publiés fin 2024.
Politique du personnel 22 janvier 2025
Pour remédier à court terme à la pénurie aiguë de personnel dans les soins de santé, le gouvernement avait mis en place des mesures temporaires en vue de faciliter l’occupation de main-d'œuvre supplémentaire. Ces mesures ont pris fin le 31 mars 2023, à l’exception de celle concernant l’occupation flexible des pensionnés. Cette dernière a été prolongée jusqu'au 31 décembre 2024 et un arrêté royal prévoyant une nouvelle prolongation jusqu’au 31 mars 2025 est désormais prêt.
Politique du personnel 20 janvier 2025
La loi concernant l’introduction d’un statut unique entre ouvriers et employés en ce qui concerne les délais de préavis et le jour de carence ainsi que de mesures d’accompagnement est entrée en vigueur en 2014. [= inleiding]
Concrètement, cela a pour conséquence que le délai de préavis pour les collaborateurs dont le contrat de travail a commencé avant le 1er janvier 2014 est calculé en deux parties selon le mécanisme du cliquet en cas de licenciement par l’employeur.
Politique du personnel 17 janvier 2025
Auparavant, les travailleurs qui étaient licenciés à un certain âge pouvaient prendre leur prépension, ce qui s’appelle aujourd’hui le « régime de chômage avec complément d’entreprise », ou RCC.
Politique du personnel 15 janvier 2025
Le bonus salarial est un avantage non récurrent lié aux résultats et octroyé à un groupe de collaborateurs après l’obtention de résultats définis au préalable dans le cadre d’objectifs clairs. En 2025, le bonus salarial s’élèvera à 4 164 euros maximum.
Rémunération personnel 14 janvier 2025
La directive européenne du 19 octobre 2022 relative à des salaires minimaux adéquats devait en principe être transposée en droit national pour le 15 novembre 2024. Avec du retard, la loi a été publiée et est entrée en vigueur le décembre 2024.
Vous resterez ainsi toujours au courant des dernières évolutions dans votre domaine d’activité.
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