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Politique du personnel 23 décembre 2022
Une modification de la notion de « jour ouvrable » dans le Code civil a provoqué une certaine agitation ces derniers mois. En effet, cette modification avait aussi un impact considérable sur la procédure de licenciement ou de démission, puisque la lettre de préavis recommandée allait devoir être postée un jour plut tôt. Une nouvelle loi, votée le 22 décembre 2022, annule toutefois cette modification, si bien que les règles en matière de licenciement et de démission restent inchangées.
La déconnexion, le droit légal de ne pas être joignable en dehors des heures de travail, est l’un des piliers du deal pour l’emploi.
Politique du personnel 13 décembre 2022
Il ressort d’une enquête menée par le groupe de services RH Liantis auprès de 1 568 entrepreneurs que 41,1 % des employeurs octroient des congés en plus des congés légaux. 6,2 % d’entre eux accordent même des congés illimités. « L’octroi de jours de congé supplémentaires constitue – vu la hausse des coûts salariaux – une manière pour les employeurs d’attirer et de conserver des talents. »
Politique du personnel 09 décembre 2022
Les États membres de l’Union européenne, dont la Belgique, devaient transposer la directive sur la protection des lanceurs d’alerte dans leur législation nationale.
Le 24 novembre, la loi transposant cette directive en droit belge a été approuvée. Il est donc temps de réfléchir à la manière dont vous allez concrètement mettre en place ce canal de signalement au sein de votre organisation.
Politique du personnel 08 décembre 2022
Depuis la crise du coronavirus, les employeurs peuvent octroyer une indemnité de télétravail forfaitaire mensuelle aux collaborateurs qui télétravaillent de manière structurelle, c’est-à-dire qui travaillent à domicile au moins un jour par semaine (sur une base mensuelle). Ce montant a de nouveau été relevé le 1er décembre 2022.
Pour remédier à court terme à la pénurie aiguë de personnel dans les soins de santé, le gouvernement prévoit des mesures temporaires en vue de faciliter l’occupation de collaborateurs supplémentaires. Faire appel à des étudiants, des chômeurs temporaires, des bénévoles et des pensionnés deviendra plus intéressant. La législation à cet effet a été publiée au Moniteur belge le 30 novembre 2022. Les mesures s’appliquent avec effet rétroactif du 1er juillet au 31 décembre 2022. Le gouvernement fédéral a par ailleurs annoncé une prolongation des mesures au premier trimestre de 2023.
Le 16 décembre 2022, les trois grands syndicats (FGTB, CSC et CGSLB) organiseront une manifestation nationale à Bruxelles. Ils appellent à manifester pour des augmentations de salaires bruts, un blocage des prix de l’énergie, le maintien de l’indexation automatique des salaires, la non-extension des flexi-jobs, etc. Les syndicats n’arrêteront pas tant que les réponses ne suffiront pas. Cette journée est considérée comme une journée de grève.
Politique du personnel 05 décembre 2022
Les températures ont sérieusement chuté ces derniers jours. Pourtant, dans le contexte de la crise énergétique actuelle, pas moins de 9 employeurs sur 10 mettent en place des mesures pour réduire la facture d’énergie. C’est ce qui ressort d'une enquête réalisée par le groupe de services RH Liantis auprès de 1 568 entrepreneurs. Bon nombre d’entre eux baissent le chauffage et misent sur la sensibilisation. 26 % demandent même à leurs collaborateurs de s’habiller plus chaudement. Découvrez les conseils de Liantis.
Politique du personnel 28 novembre 2022
Une importante nouvelle loi portant sur des dispositions diverses en droit du travail liées à l’incapacité de travail entre en vigueur le 28 novembre 2022. Avec l’introduction de cette réglementation, le gouvernement souhaite accompagner de manière plus efficace les personnes malades de longue durée dans le cadre de leur retour au travail et alléger la charge de travail des médecins.