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Sessions en ligne
Vous souhaitez démarrer comme indépendant ? Rendez-vous au guichet d'entreprise de Liantis à Waregem et nous vous aiderons à démarrer votre entreprise.
L’évaluation vous donne un aperçu approfondi des talents des candidats ainsi que des personnes qui sont en service depuis un certain temps. Liantis vous guide pas à pas.
En tant qu’employeur, que devez-vous savoir au sujet de la pension de vos collaborateurs ? Êtes-vous soumis à certaines obligations et qu'en est-il de la loi relative aux pensions complémentaires ? Liantis secrétariat social se fera un plaisir de vous assister.
Qu’est-ce que le pécule de vacances, votre salarié a-t-il droit à un pécule de vacances et comment celui-ci est-il calculé ? Et qu’est-ce que le pécule de départ ? Liantis vous explique tout ce que vous devez savoir sur les pécules de vacances en tant qu’employeur.
Le congé politique permet aux salariés du secteur privé de s’absenter du travail pour exercer un mandat politique. Envie d’en savoir plus sur la durée maximale de ce congé et les formalités à accomplir ? Nous vous disons tout ce que vous devez savoir à ce sujet en tant qu’employeur.
En tant que (future) mère, votre collaboratrice a droit à quinze semaines de congé de maternité. Elle peut les prendre en partie avant et en partie après l’accouchement pendant le congé prénatal et postnatal.
Vous souhaitez consulter les données d’entreprise ou le numéro de TVA d’un client ou d’un fournisseur ? Liantis facilite vos recherches dans la Banque-Carrefour des Entreprises. À partir du numéro d’entreprise, du nom ou de l’adresse.
Nouvelles
Le gouvernement a établi un plan de délestage afin de répartir les pénuries sur l’ensemble du pays. Que faire si votre entreprise est touchée par un délestage ?
Depuis le 1er décembre 2015, les travailleurs ayant déjà un emploi principal peuvent assumer une activité complémentaire dans le secteur horeca en qualité de flexi-travailleur ou de flexi-intérimaire.
En Belgique, il existe différents régimes de congés spécifiques dont peuvent bénéficier les travailleurs. Par exemple, les congés pour soins, les congés de formation ou les congés pour motifs impérieux.
Demandez une visite de contrôle médical pour un de vos travailleurs.
9 entreprises sur 10 organisent une fête de fin d'année ou de Nouvel An. Mais que devez-vous prendre en compte en tant qu'employeur pour que cette fête soit une réussite ? Découvrez la liste des questions les plus posées et des réponses y afférentes.