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Sessions en ligne
L’alcoolisme et la toxicomanie sont un problème personnel fortement sous-estimé qui peut rapidement conduire à de fréquents congés de maladie de courte durée, à des tensions sociales avec des collègues, à une multiplication des erreurs (que les personnes concernées, par définition, ne reconnaissent pas) et, au bout du compte, à une productivité moindre.
Liantis vous informe des conditions applicables en matière d’occupation temporaire.
Vous pensez avoir trouvé la bonne personne pour une fonction donnée mais avez encore des doutes ? Ou vous voulez savoir si l'un de vos employés peut occuper un poste plus élevé ? Via un examen de potentiel et un centre d’évaluation et de développement, nous examinons avec vous si c'est ou non le cas.
Les contrats de remplacement sont un excellent moyen de remplacer des travailleurs provisoirement absents. Ils offrent au remplaçant une plus grande sécurité qu’un contrat intérimaire, et l’employeur lui-même bénéficie d’avantages en matière de durée et de règles de résiliation. Pour autant que vous remplissiez certaines conditions, bien sûr. Petit tour d'horizon.
Nouvelles
La fréquence des examens médicaux périodiques va changer. Les médecins auront plus de temps pour les travailleurs qui ont particulièrement besoin de leur aide.
Les autorités contraindront dès lors celles-ci à remettre leur organisation en question et examiner objectivement les chiffres. En savoir plus.
Selon les résultats d’un sondage réalisé par le service de prévention externe de Liantis auprès de 2 247 travailleurs, près de la moitié de tous les employés de bureau souffrent de problèmes physiques liés à leur travail.
Les employeurs peuvent réduire le salaire brut des jeunes sans expérience professionnelle sans que cela entraîne une diminution du salaire net. En savoir plus.
Les vacances d'été arrivent à grand pas. Bon nombre d’entreprises font appel à des étudiants jobistes pendant cette période. Ils sont flexibles et constituent généralement une option financièrement intéressante pour les employeurs.
Nous avons déjà annoncé que nous nous attendions à des sanctions pour les employeurs et les travailleurs des entreprises de plus de 50 travailleurs qui collaborent insuffisamment au trajet de réintégration suite à une incapacité du travail. Depuis, nous avons pu jeter un coup d'oeil sur l'avant-projet de loi. Nous vous informerons bien évidemment dès que la version définitive sera publiée au Moniteur belge.
Nombreux sont les employeurs qui considèrent l’outplacement comme une contrainte ou un « mal nécessaire ». Pourtant, une procédure d'outplacement professionnelle est bien plus que cela. En effet, elle s’inscrit actuellement dans une politique RH fondée sur des valeurs clés.