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Tendre vers la réalisation de vos objectifs stratégiques directement par le biais de votre politique de rémunération peut a priori sembler étrange, mais c’est tout à fait possible.
La durabilité est au centre de votre vision d’entreprise ? Il peut dès lors être judicieux d’appliquer ce principe à votre politique de rémunération. Son importance deviendra ainsi très concrète pour tous vos collaborateurs et vous pourrez en outre faire valoir cet argument pour promouvoir votre image employeur. Libre à vous bien évidemment de choisir la manière de vous y prendre. Optez pour un grand classique comme les éco-chèques, peaufinez votre politique de mobilité, ou combinez plusieurs possibilités. Découvrez toutes les options ci-dessous.
Les collaborateurs bénéficiant d’un bon équilibre entre travail et vie privée se sentent mieux, sont plus performants et éprouvent davantage de satisfaction au travail. Il est donc logique, en tant qu’employeur, de vouloir optimiser ce point par ailleurs positif pour votre marque employeur. Par où commencer ? Par ces avantages.
Nouvelles
Le coronavirus fait de nombreuses victimes parmi le personnel des maisons de repos. Le gouvernement a déjà étendu la loi relative aux droits des volontaires afin que ceux-ci puissent également travailler dans les maisons de repos privées du 1er mai au 31 août 2020. Un nouveau projet de loi prolonge désormais cette possibilité jusqu’au 31 mars 2021.
Les employeurs ont droit à une compensation pour le pécule de vacances des travailleurs qu’ils ont mis en chômage temporaire pour force majeure en raison de la crise du coronavirus.
Vous pourrez octroyer un défraiement forfaitaire plus élevé à certains volontaires. Le Conseil des ministres a approuvé un projet à ce sujet.
L'obligation d’enregistrement des travailleurs et des indépendants étrangers temporairement occupés a désormais été élargie à tous les employeurs.
Sensibilisez vos collaborateurs à se faire vacciner contre la COVID-19. Téléchargez notre affiche.
Formation sur mesure
En tant qu’employeur, vous êtes dans l’obligation de tester annuellement vos procédures d'urgence au moyen d'un exercice d'évacuation. Totalement adaptée à votre secteur et à votre entreprise, cette formation Liantis vous apporte les connaissances et compétences nécessaires pour évacuer rapidement en cas d’incendie.
La formation Lutte contre l'incendie a trait à la première intervention en cas d'incendie. Elle vous apprendra à prévenir les incendies, à lancer l’alerte en cas d’incendie, à évacuer les collaborateurs et à éteindre un départ de feu.
La formation Personne de référence Ergonomie dans le secteur des soins est une formation de trois jours que Liantis organise en interne. Elle permet d’acquérir toutes les connaissances et compétences dont une personne de référence dans le secteur des soins a besoin en matière d’ergonomie.
'Mon bien-être au travail' de Liantis est un site numérique où vous pouvez vous adresser pour l'organisation de la politique de bien-être de votre entreprise. Découvrez-la rapidement et épargnez-vous une quantité considérable de temps, d'argent et d'efforts.