Tools & resources
Sessions en ligne
Nouvelles
Les travailleurs pourront travailler dans le cadre de régimes hebdomadaires variables et fournir leurs prestations en moyenne sur deux semaines consécutives.
Un des piliers du deal pour l’emploi est le droit à la déconnexion. Les entreprises occupant au moins 20 travailleurs doivent, pour le 1er janvier 2023, établir une CCT dans laquelle l’employeur s’engage à ne pas contacter ses travailleurs en dehors des heures de travail. Vous trouverez plus d’informations ici.
Le Bureau fédéral du Plan a récemment publié de nouvelles prévisions, dont il ressort que les deux prochains dépassements de l’indice-pivot sont attendus dès octobre 2022 et en décembre 2022. En juillet, ils avaient été prévus pour décembre 2022 et mars 2023. On s’attend à ce que l’indice-pivot ne soit dépassé que deux fois en 2023. L’indexation prévue au sein de la commission paritaire auxiliaire 200 pour les employés augmente pour atteindre le niveau historiquement élevé de 10,52 %.
La loi concernant les modifications temporaires en cas d’usage du chômage temporaire prévoit aussi une sanction pour les employeurs en cas de recours injustifié.
Le 20 octobre 2022, la FGTB organisera des actions régionales devant le siège des entreprises énergétiques. Cette journée est considérée comme une journée de grève.
Depuis le 1er octobre, la nouvelle CCT n° 161 permet aux travailleurs de demander un emploi plus prévisible et plus sûr. Songeons, par exemple, à un travailleur avec un contrat à temps partiel qui souhaite travailler à temps plein. Vous n’êtes pas obligé d’accéder à la demande mais en cas de refus, vous devez motiver votre décision. Cette nouvelle convention collective de travail s’inscrit dans le cadre de la directive européenne « TPWC » qui a été transposée le 4 octobre dans le droit belge.
Dans le cadre de la nouvelle directive européenne relative à l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée, des motifs supplémentaires de suspension du délai de préavis seront bientôt d’application.
Le 9 novembre 2022, la FGTB, la CSC et la CGSLB organiseront une journée d’action et de grève nationale.
En tant qu’indépendant, vous êtes assuré, via vos cotisations sociales, contre les petits et les gros risques. Cela signifie qu’en cas d’hospitalisation, votre mutualité prendra en charge une partie des frais. Mais cette intervention est limitée. Pour éviter les mauvaises surprises, mieux vaut souscrire une assurance hospitalisation.
Grâce à la police Liantis hospiflex, vous offrez à vos collaborateurs la sécurité nécessaire, à un tarif abordable et sans procédures médicales ennuyeuses.
Si vous exercez une activité d’indépendant au sein d’une entreprise individuelle, vous pouvez vous constituer une pension complémentaire à votre PLCI sociale au moyen d’une convention de pension pour travailleurs indépendants. Cette convention de pension est fiscalement avantageuse et vous offre quelques avantages supplémentaires intéressants.
À l’approche de la Saint-Nicolas et de Noël, les expéditions de cadeaux vont se multiplier. Beaucoup d’entrepôts et de magasins auront donc besoin de main d’œuvre supplémentaire. Mais pouvez-vous faire appel à des étudiants jobistes pour empiler et transporter tous ces colis ? Liantis s’est renseigné pour vous.