Tools & resources
Sessions en ligne
Politique du personnel 08 février 2024
Pour être à la charge de leurs parents, les enfants doivent remplir un certain nombre de conditions. Ils doivent entre autres faire partie du ménage au 1er janvier de l’exercice d’imposition et leurs ressources nettes ne peuvent pas dépasser un plafond déterminé. Ce plafond est temporairement augmenté.
Politique du personnel 01 février 2024
Le baromètre des embouteillages est au rouge vif en raison des manifestations des agriculteurs dans notre pays. Si l’un de vos collaborateurs arrive en retard au travail, a-t-il droit à une rémunération pour les heures perdues ?
Communiqué de presse 01 février 2024
En 2023, 12,9 % des travailleurs ont déclaré avoir été confrontés à du harcèlement. C'est ce qui ressort d'une enquête menée auprès de 9 078 travailleurs par le service externe de prévention Liantis.
Communiqué de presse 26 janvier 2024
Comment les entrepreneurs pensent-ils que le marché du travail va évoluer au cours de l'année à venir ? Pas toujours de manière positive, selon une enquête menée par le groupe de services RH Liantis auprès de 1 043 entrepreneurs.
Politique du personnel 23 janvier 2024
Le bonus salarial est un avantage non récurrent lié aux résultats et octroyé à un groupe de collaborateurs après l’obtention de résultats définis au préalable dans le cadre d’objectifs clairs. En 2024, le bonus salarial s’élèvera à 4 020 euros maximum.
Politique du personnel 18 janvier 2024
Pour remédier à court terme à la pénurie aiguë de personnel dans les soins de santé, le gouvernement avait prévu des mesures temporaires en vue de faciliter l’occupation de collaborateurs supplémentaires. Ces mesures ont pris fin le 31 mars 2023, à l’exception de celle concernant l’occupation flexible des pensionnés. Cette mesure avait été prolongé jusqu’au 30 septembre 2023 et a maintenant une nouvelle fois été prolongée jusqu’au 30 septembre 2024.
Politique du personnel 17 janvier 2024
Depuis le 1er janvier 2024, le nombre de secteurs où les flexi-jobs sont possibles est étendu. Pas moins de douze secteurs complètent la liste. Cette extension s'accompagne d'un renforcement des conditions pour faire appel à des travailleurs flexi-job. Voici un aperçu des conditions et formalités les plus importantes.
Politique du personnel 16 janvier 2024
Les secteurs de l’agriculture et de l’horticulture ont à nouveau plus de marge de manœuvre pour occuper des travailleurs occasionnels. Les mesures en vigueur depuis le 1er juillet 2023 sont prolongées pour une durée indéterminée.
Politique du personnel 10 janvier 2024
Si vous dispensez certains collaborateurs de livrer des prestations avec maintien de leur rémunération, vous êtes redevable d’une cotisation d’activation spéciale, qui a augmenté le 1er janvier 2024. Le montant précis est déterminé en fonction de l’âge du collaborateur au début de la dispense de prestations. La cotisation n’est pas due en cas de dispense de prestations au cours d’un délai de préavis.