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Politique du personnel 28 mai 2024
Le lundi 3 juin, la FGTB organisera des actions dans tout le pays. Dans certaines entreprises, ces actions peuvent donner lieu à des absences de collaborateurs grévistes. Un préavis de grève a été déposé pour ce jour.
Politique du personnel 23 mai 2024
Le 1er janvier 2024, le nombre de secteurs dans lesquels les flexi-jobs sont autorisés a été étendu. Les nouveaux secteurs bénéficient de la possibilité d’exclure les flexi-jobs, à condition qu’une CCT sectorielle soit d’abord conclue à ce sujet.
Politique du personnel 10 mai 2024
En tant qu’employeur, vous pouvez faire appel à des candidats étrangers pour pourvoir certains postes vacants. Si ces candidats sont des non-ressortissants de l’Union européenne ou de l’Espace économique européen, vous devez tenir compte de quelques nouvelles règles à compter du 1er mai 2024.
Politique du personnel 22 avril 2024
L'intervention des employeurs dans les frais des transports en commun passera à 71,8 % à partir du 1er juin 2024.
Politique du personnel 10 avril 2024
Si vous souhaitez prendre l’année civile 2024 complète comme période de référence pour le bonus salarial, vous avez encore jusqu’à fin avril pour le faire.
Politique du personnel 08 avril 2024
Si, en tant qu’employeur, vous invoquez la force majeure médicale pour mettre fin au contrat de travail d’un travailleur en incapacité de travail définitive, vous deviez, jusqu’il y a peu, proposer un régime spécifique de reclassement professionnel. Selon ce régime, vous deviez proposer à votre travailleur une procédure de reclassement professionnel d’une valeur de 1 800 euros. À partir du 1er avril 2024, le régime spécifique de reclassement professionnel est remplacé par une contribution de 1 800 euros au Fonds Retour Au Travail. Nous vous expliquons ci-dessous ce qui change concrètement.
Rémunération personnel 03 avril 2024
Chaque année, le SPF Finances définit les pourcentages de la provision pour le pécule de vacances pouvant être considérés comme des frais professionnels dans les bilans au 31 décembre.
En raison de l’indexation annuelle, les plafonds salariaux applicables aux clauses de non-concurrence, clauses d’arbitrage et clauses d’écolage prévues par la loi relative aux contrats de travail ont augmenté le 1er janvier 2024.
Politique du personnel 29 mars 2024
À partir du 1er avril 2024, un changement important intervient pour les employeurs qui bénéficient d’une dispense de versement du précompte professionnel pour le travail de nuit ou en équipe. Vous ne pourrez profiter de cet avantage qu’à condition que la prime minimale soit reprise dans une CCT, le règlement de travail ou le contrat de travail.