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Les fêtes de fin d’années et la nouvelle année approchent. Durant cette période, il arrive de trinquer avec les collègues, mais que se passe-t-il si l’issue de cet événement est moins joyeuse ? Afin que cette fête en soit aussi une pour vous en tant qu’employeur, voici quelques points d’attention à prendre en considération.
À partir du 1er janvier 2024, les travailleurs pourront demander à leur ancien employeur de restituer le droit d’utilisation de leur numéro de téléphone mobile. La demande doit s’effectuer au plus tard un mois suivant la fin du contrat.
Lorsque vous démarrez une activité, vous devez vous affilier à une caisse d’assurances sociales et payer des cotisations sociales. Vous vous affiliez en outre à une mutualité. Vous pouvez ainsi continuer à bénéficier des différentes allocations sociales et des soins de santé.
Au cours de votre carrière en tant qu’indépendant, vous payez des cotisations sociales à votre caisse d’assurances sociales. Celles-ci vous permettent de vous constituer une pension légale afin de percevoir un montant mensuel après avoir pris votre retraite. La pension de retraite est sans aucun doute la plus connue, mais il existe également d’autres formes de pension
Les commerces de détail ont l’obligation de respecter un jour de fermeture hebdomadaire et des heures de fermeture journalière. Dimanche est le jour de fermeture habituel, mais il se peut que le jour de repos tombe un autre jour de la semaine. Lors des jours habituels d’ouverture, un commerce ne peut pas vendre de produits avant 5 h et après 20 h. Il y a désormais quelques modifications à ce sujet.
À partir de 2024, la législation concernant les vacances annuelles sera adaptée sur deux points. De nouvelles règles s’appliqueront lorsque votre collaborateur tombera malade durant ses congés et lorsqu’il ne pourra pas épuiser ses congés légaux en raison d’une suspension de son contrat de travail.
À l’instar des indépendants, les prestataires de soins médicaux recherchent des moyens d’optimiser leur pension. L’intervention que leur verse chaque année l’INAMI – en échange de leur conventionnement – peut être investie dans une pension complémentaire et/ou une assurance revenu garanti.
Depuis le 1er avril 2023, les employeurs qui occupent une personne invalide dans le cadre d’une reprise progressive du travail peuvent bénéficier d’une prime de prise du travail. L’objectif de cette aide est d’encourager la réintégration de travailleurs malades de longue durée, vulnérables sur le marché du travail.
Le Conseil européen et le Parlement européen ont établi de nouvelles règles pour mieux protéger les collaborateurs contre les risques d'exposition à l'amiante au travail.
En 2023, 12,9 % des travailleurs ont déclaré avoir été confrontés à du harcèlement. C'est ce qui ressort d'une enquête menée auprès de 9 078 travailleurs par le service externe de prévention Liantis.
Le calcul du budget mobilité repose sur le coût brut annuel total pour l’employeur du financement et de l’utilisation d’une voiture de société, mais cette méthode de calcul n’est pas clairement définie. C’est pourquoi, depuis le 1er janvier 2024, on privilégie une formule plus simple pour calculer le budget mobilité. Explications.
Le bonus salarial est un avantage non récurrent lié aux résultats et octroyé à un groupe de collaborateurs après l’obtention de résultats définis au préalable dans le cadre d’objectifs clairs. En 2024, le bonus salarial s’élèvera à 4 020 euros maximum.