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Grâce au contrat flexible caractéristique du statut de flexi-job, vous pouvez recruter aisément de la main-d’œuvre supplémentaire et le travailleur peut, lui, se faire des à-côtés fiscalement et socialement avantageux. Le statut de flexi-job vous permet, en tant qu’employeur, de faire appel à un renfort de manière fiscalement avantageuse. Instauré en décembre 2015 dans le secteur de l'horeca, ce statut a été élargi à d’autres secteurs en 2018. A partir du 1er janvier 2023, la liste s'allonge à nouveau.
Nouvelles
Le nombre de chèques-repas octroyés aux ouvriers augmente lui aussi : en 2023, le pourcentage s’élevait à 47,57 %.
Les partenaires sociaux du secteur de la construction ont élaboré, dans une CCT du 12 mai 2022, une réglementation concernant une formation à la sécurité de base obligatoire pour la CP 124. Celle-ci stipule que tous les ouvriers doivent suivre une formation à la sécurité de base d’au moins 8 heures. La réglementation s’étend désormais de sorte que la formation est obligatoire non seulement pour les collaborateurs d’un entrepreneur, mais aussi pour toute personne effectuant des travaux physiques sur un chantier temporaire ou mobile.
Les élections sociales de 2024 approchent. Cela signifie que vous devrez bientôt tenir compte de la période occulte, c'est-à-dire de la période pendant laquelle des travailleurs sont protégés contre le licenciement sans que vous le sachiez en tant qu’employeur.
Les employeurs peuvent dispenser des travailleurs âgés de prestations tout en garantissant un salaire à ces collaborateurs. Vous procédez ainsi en tant qu’employeur ? Vous êtes alors redevable d’une cotisation d’activation à l’ONSS afin de vous assurer que vous ne contournez pas les conditions strictes du RCC. Le gouvernement procède à présent à une augmentation de cette cotisation d’activation pour les travailleurs âgés de 55 à 60 ans.
À compter du 1er avril 2023, les entreprises d’au moins vingt travailleurs doivent ancrer le droit à la déconnexion, l’un des piliers du deal pour l’emploi, dans leur organisation.
Afin de faciliter le retour des collaborateurs absents depuis longtemps, les autorités ont créé un trajet de réintégration formel. L’employeur, le collaborateur et la mutualité du collaborateur peuvent démarrer ce trajet de réintégration.
Les absences abusives peuvent avoir de lourdes conséquences pour votre entreprise : outre les problèmes d'organisation qu’elles peuvent poser, elles engendrent également des coûts supplémentaires. Pour prévenir les abus, vous pouvez, en tant qu’employeur, demander le passage d’un médecin contrôleur de Liantis.
Il est essentiel de déterminer la cause de cet absentéisme pour maladie et d’instaurer une politique d’absentéisme positive visant à maintenir vos employés actifs et en bonne santé
Tout père a droit à un congé de paternité de vingt jours dans les quatre mois qui suivent la naissance de son enfant. Envie d’en savoir plus sur les conditions ?
La loi prévoyant un délai de préavis maximal de 13 semaines en cas de démission a été publiée au Moniteur belge le vendredi 28 avril 2023. Elle entrera officiellement en vigueur le 28 octobre 2023 et s’appliquera tant aux ouvriers qu’aux employés.
Formation sur mesure
Besoin d’aide face aux nombreux choix auxquels vous êtes confronté en tant qu’entrepreneur (débutant) ? Dans ce cas, le parcours de coaching individuel de Liantis est indubitablement fait pour vous !