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Politique du personnel 27 mars 2023
Vous avez des travailleurs à qui vous octroyez un engagement individuel de pension ? Jusqu’il y a peu, vous étiez tenu d’en informer la FSMA avant le 31 mars au moyen du formulaire WAP4. La loi relative au renforcement de la transparence dans le cadre du deuxième pilier de pension a changé la donne.
Politique du personnel 21 mars 2023
Pour savoir si vous devez organiser des élections sociales, vous devez tenir compte de la taille de votre effectif. Quid des travailleurs intérimaires ?
Politique du personnel 17 mars 2023
Le 1er février 2023, les allocations en cas de crédit-temps et de congé thématique ont subi quelques modifications. Rien ne change par contre au niveau du droit de s’absenter dans le cadre du crédit-temps, du congé thématique et des emplois de fin de carrière.
Politique du personnel 08 mars 2023
À compter du 1er avril 2023, les entreprises d’au moins vingt travailleurs doivent ancrer le droit à la déconnexion, l’un des piliers du deal pour l’emploi, dans leur organisation.
Politique du personnel 27 février 2023
En cas de fermeture définitive de l’entreprise, l’employeur doit prendre plusieurs éléments en considération. La législation relative aux fermetures d’entreprises a récemment fait l’objet de quelques adaptations. Celles-ci concernent la période de référence, les plafonds et la cotisation spéciale de compensation. Voici quelques conseils.
Politique du personnel 14 février 2023
La loi relative au genre, qui tend à lutter contre la discrimination entre les femmes et les hommes, a été profondément remaniée avec effet au 19 janvier 2023. Il n’y est plus fait référence au seul critère « sexe », mais à onze critères protégés. Cette adaptation a bien sûr un impact sur le lieu de travail.
Politique du personnel 13 février 2023
Les absences pour maladie de longue durée ont un impact considérable sur votre organisation. Même si elles peuvent perturber gravement le fonctionnement de votre activité, vous ne pouvez pas licencier un collaborateur pour cette raison. La discrimination fondée sur l’état de santé actuel ou futur est en effet interdite depuis quelque temps déjà. De surcroît, la protection des travailleurs malades a récemment été élargie.
Politique du personnel 06 février 2023
Le précompte professionnel est un acompte sur l’impôt des personnes physiques définitivement dû pour les salariés, les travailleurs en RCC et les dirigeants d’entreprise. Il est prélevé chaque mois sur le salaire de vos travailleurs. Les règles de calcul pour le précompte professionnel dû sur les rémunérations et allocations payées en 2023 ont changé.
Politique du personnel 03 février 2023
En 2023, les bénéficiaires d'une pension de survie peuvent, à certaines conditions, gagner plus qu’en 2022. Comme chaque année, nous vous présentons ci-dessous les montants adaptés des plafonds de revenus professionnels autorisés pour les pensionnés.