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Politique du personnel 21 février 2024
Le 8 mars est traditionnellement la Journée internationale des droits des femmes. Cette année, elle tombera un vendredi. À cette occasion, la CSC et la FGTB organiseront une journée d’action nationale pour défendre les droits des femmes. Ces actions peuvent dans certaines entreprises donner lieu à des absences de travailleurs grévistes. Un préavis de grève a été déposé pour cette journée.
Vos collaborateurs travaillent-ils en équipe ? Dans ce cas, sous certaines conditions, vous pouvez bénéficier d’une dispense partielle du versement du précompte professionnel. La Cour constitutionnelle a jugé qu’il n’est pas inconstitutionnel que l’avantage ne soit applicable que si les équipes font le même travail.
Politique du personnel 13 février 2024
Un des objectifs du deal pour l’emploi est d’activer davantage le droit au licenciement. Dans ce cadre, il est désormais possible pour les travailleurs licenciés de suivre un trajet de transition.
L’ONSS envoie chaque année aux employeurs un aperçu de l’ensemble des mesures en faveur de l’emploi. Découvrez ici ce que vous devez faire avec ce rapport.
Politique du personnel 08 février 2024
Pour être à la charge de leurs parents, les enfants doivent remplir un certain nombre de conditions. Ils doivent entre autres faire partie du ménage au 1er janvier de l’exercice d’imposition et leurs ressources nettes ne peuvent pas dépasser un plafond déterminé. Ce plafond est temporairement augmenté.
Politique du personnel 01 février 2024
Le baromètre des embouteillages est au rouge vif en raison des manifestations des agriculteurs dans notre pays. Si l’un de vos collaborateurs arrive en retard au travail, a-t-il droit à une rémunération pour les heures perdues ?
Politique du personnel 23 janvier 2024
Le bonus salarial est un avantage non récurrent lié aux résultats et octroyé à un groupe de collaborateurs après l’obtention de résultats définis au préalable dans le cadre d’objectifs clairs. En 2024, le bonus salarial s’élèvera à 4 020 euros maximum.
Politique du personnel 18 janvier 2024
Pour remédier à court terme à la pénurie aiguë de personnel dans les soins de santé, le gouvernement avait prévu des mesures temporaires en vue de faciliter l’occupation de collaborateurs supplémentaires. Ces mesures ont pris fin le 31 mars 2023, à l’exception de celle concernant l’occupation flexible des pensionnés. Cette mesure avait été prolongé jusqu’au 30 septembre 2023 et a maintenant une nouvelle fois été prolongée jusqu’au 30 septembre 2024.
Politique du personnel 17 janvier 2024
Depuis le 1er janvier 2024, le nombre de secteurs où les flexi-jobs sont possibles est étendu. Pas moins de douze secteurs complètent la liste. Cette extension s'accompagne d'un renforcement des conditions pour faire appel à des travailleurs flexi-job. Voici un aperçu des conditions et formalités les plus importantes.