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Rémunération personnel 06 février 2024
En ce début d’année, les taux d’indexation – 1,48 % pour les employés – sont nettement inférieurs à ce qu’ils ont été l'année dernière. En 2023, l'indexation a provoqué une très forte hausse des salaires. Mais quel effet cela a-t-il eu sur la politique salariale des PME de notre pays ? C'est la question que nous avons posé à plus de 1 000 répondants. Les résultats de l'enquête ? La moitié des employeurs ont déclaré avoir eu moins de marge, voire aucune marge, pour des augmentations salariales individuelles et 31 % ont expliqué ne pas avoir pu non plus accorder des primes collectives. Plus frappant encore : 30,1 % ont reconnu avoir moins embauché en raison des coûts salariaux élevés.
Politique du personnel 01 février 2024
Le baromètre des embouteillages est au rouge vif en raison des manifestations des agriculteurs dans notre pays. Si l’un de vos collaborateurs arrive en retard au travail, a-t-il droit à une rémunération pour les heures perdues ?
Rémunération personnel 30 janvier 2024
Le 1er février 2024, les tarifs de la SNCB augmenteront à nouveau. Le prix des abonnements domicile-travail connaît une hausse de 5,9 %.
Politique du personnel 23 janvier 2024
Le bonus salarial est un avantage non récurrent lié aux résultats et octroyé à un groupe de collaborateurs après l’obtention de résultats définis au préalable dans le cadre d’objectifs clairs. En 2024, le bonus salarial s’élèvera à 4 020 euros maximum.
Politique du personnel 18 janvier 2024
Pour remédier à court terme à la pénurie aiguë de personnel dans les soins de santé, le gouvernement avait prévu des mesures temporaires en vue de faciliter l’occupation de collaborateurs supplémentaires. Ces mesures ont pris fin le 31 mars 2023, à l’exception de celle concernant l’occupation flexible des pensionnés. Cette mesure avait été prolongé jusqu’au 30 septembre 2023 et a maintenant une nouvelle fois été prolongée jusqu’au 30 septembre 2024.
Politique du personnel 17 janvier 2024
Depuis le 1er janvier 2024, le nombre de secteurs où les flexi-jobs sont possibles est étendu. Pas moins de douze secteurs complètent la liste. Cette extension s'accompagne d'un renforcement des conditions pour faire appel à des travailleurs flexi-job. Voici un aperçu des conditions et formalités les plus importantes.
Rémunération personnel 16 janvier 2024
Ceux qui peuvent télétravailler pendant ces jours de neige peuvent démarrer leur journée normalement. Par contre, pour ceux qui doivent se rendre au travail, la neige est souvent synonyme de tracas. Le risque d’embarras sur le chemin du travail est en effet réel. Que faire si l’un de vos travailleurs n’arrive pas, ou en retard, au travail ?
Politique du personnel 16 janvier 2024
Les secteurs de l’agriculture et de l’horticulture ont à nouveau plus de marge de manœuvre pour occuper des travailleurs occasionnels. Les mesures en vigueur depuis le 1er juillet 2023 sont prolongées pour une durée indéterminée.
Politique du personnel 10 janvier 2024
Si vous dispensez certains collaborateurs de livrer des prestations avec maintien de leur rémunération, vous êtes redevable d’une cotisation d’activation spéciale, qui a augmenté le 1er janvier 2024. Le montant précis est déterminé en fonction de l’âge du collaborateur au début de la dispense de prestations. La cotisation n’est pas due en cas de dispense de prestations au cours d’un délai de préavis.