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Politique du personnel 19 janvier 2023
La cotisation patronale spéciale pour le régime de chômage avec complément d’entreprise ou RCC, l’ancienne prépension, va augmenter en 2023 et 2024. Cette augmentation ne s’applique qu’aux entreprises du secteur marchand. L’objectif ? Décourager les employeurs d’opter pour le RCC.
Communiqué de presse 19 janvier 2023
Au moins 36,3 % de l’ensemble des salariés indiquent ne pas faire de sport ou d’exercice physique avant ou après le travail. C’est ce qui ressort d'une enquête menée par le groupe de services RH Liantis auprès de 110 816 salariés belges.
Statut social 18 janvier 2023
Nouvelle année, nouvelles règles, cela s’applique également à votre protection sociale en tant qu’indépendant. Nous vous présentons ci-dessous un résumé des principaux points. Vous trouverez (sous peu) de plus amples informations sur les différents thèmes ailleurs sur notre site.
Politique du personnel 18 janvier 2023
Au moins 36,3 % de l’ensemble des salariés indiquent ne pas faire de sport ou d’exercice physique avant ou après le travail. C’est ce qui ressort d'une enquête menée par Liantis auprès de 110 816 salariés belges.
Les conjoints aidants nés entre le 1er janvier 1956 et le 31 mai 1968 qui remplissent les conditions nécessaires auront dans l’avenir aussi droit à une pension minimum.
Rémunération personnel 16 janvier 2023
Comme chaque année, le législateur indexe les montants qui ne sont pas susceptibles de saisie sur salaire ou de cession de salaire. Les nouveaux montants s’appliquent à partir du 1er janvier 2023.
Communiqué de presse 16 janvier 2023
Le troisième lundi de janvier est connu comme le ‘Blue Monday’ : le jour le plus déprimant de l'année. Le groupe de services RH Liantis souhaite attirer l'attention sur le bien-être mental des entrepreneurs.
Politique du personnel 13 janvier 2023
Début 2022, le législateur a introduit une nouvelle cotisation de responsabilisation. Le but de cette mesure est de responsabiliser les employeurs confrontés à un « flux excessif de travailleurs entrant en invalidité ». Elle vise à réduire le nombre de malades de longue durée dans les entreprises.
Les flexi-jobs permettent aux travailleurs de percevoir des revenus complémentaires de manière fiscalement avantageuse en plus de leur activité principale. Pour pouvoir bénéficier de ce statut avantageux, le travailleur et l’employeur doivent répondre à certaines conditions et accomplir quelques formalités.