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Le secteur des soins oculaires paramédicaux s’est enrichi depuis peu d’une nouvelle profession paramédicale agréée : outre la profession paramédicale agréée d’orthoptiste qui existait déjà, vient aujourd’hui s’ajouter celle d’optométriste. Il en résulte quelques conséquences importantes.
Les préoccupations environnementales et climatiques sont de plus en plus fortes. Et cela a un impact sur les modes de transport utilisés lors des déplacements domicile-travail, et donc aussi sur les régimes de mobilité que vous pouvez mettre en place en tant qu’employeur. C’est dans ce cadre que le budget mobilité a été instauré en mars 2019, un régime qui permet aux travailleurs d’échanger leur voiture de société contre une alternative plus durable. Nous vous fournissons ci-dessous quelques précisions récentes concernant cette réglementation.
Vous voulez recourir au chômage économique pour des employés de votre entreprise ? Votre entreprise doit pour ce faire être liée par une CCT sectorielle ou une CCT d’entreprise, ou disposer d'un plan d’entreprise. Si cela n’est pas le cas, vous pouvez vous baser jusqu’au 30 juin 2025 sur la CCT n° 172 du CNT.
À compter du 1er juillet 2023, un plafond salarial complémentaire se rajoutera pour le calcul du bonus à l’emploi social, de sorte que dorénavant, quatre zones sont à distinguer. De plus, le montant de réduction forfaitaire est revu à la hausse. Le gouvernement fédéral souhaite ainsi augmenter le fossé entre un revenu provenant du travail et un revenu de remplacement.
La CCT du CNT n° 46 prévoit un certain nombre de mesures d’encadrement pour protéger les travailleurs de nuit. Une de ces mesures permet de passer d'un régime de travail de nuit à un autre régime. Si l’employeur ne peut pas accéder à la demande du travailleur, il doit, dans certains cas, être mis fin au contrat de travail.
En raison de l’indexation automatique des salaires, les coûts salariaux augmentent plus rapidement en Belgique que dans les pays voisins. Afin que notre pays puisse rester compétitif, le gouvernement fédéral prévoit pour les employeurs la possibilité de reporter partiellement le paiement des cotisations ONSS des troisième et quatrième trimestres 2023.
Afin d’encourager les employeurs à investir dans la formation de leurs travailleurs, le gouvernement a assoupli la clause d’écolage pour les métiers en pénurie.
Tant pour l'impulsion wallonne "moins de 25 ans" et l'impulsions "12 mois +", il y a désormais une exigence particulière quant à la durée du contrat de travail.
Chaque travailleur bénéficie d’un droit individuel à la formation. Ce droit sera de minimum quatre jours en 2023 et cinq à partir de 2024. Par ailleurs, chaque entreprise d’au moins vingt travailleurs doit présenter chaque année un plan de formation au conseil d’entreprise ou à la délégation syndicale.
« Le temps où les étudiants travaillaient seulement l’été est de toute façon révolu »
Ces dernières années, le taux d’emploi des travailleurs âgés a fortement augmenté. C’est la raison pour laquelle le Gouvernement flamand a décidé l’an dernier d’augmenter les limites d’âge en 2022, 2023 et 2024 pour la réduction groupe-cible que les employeurs peuvent appliquer lorsqu’ils occupent des travailleurs âgés.
Le Gouvernement flamand augmentera encore la limite d’âge en 2025.
Un nouveau Code des sociétés et des associations (CSA) est d’application depuis le 1er mai 2019 et introduit des changements pour de nombreuses entreprises. Un de ces changements est l’obligation d’adapter les statuts de votre société ou association à la nouvelle réglementation avant fin 2023.