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Les commerces de détail ont l’obligation de respecter un jour de fermeture hebdomadaire et des heures de fermeture journalière. Dimanche est le jour de fermeture habituel, mais il se peut que le jour de repos tombe un autre jour de la semaine. Lors des jours habituels d’ouverture, un commerce ne peut pas vendre de produits avant 5 h et après 20 h. Il y a désormais quelques modifications à ce sujet.
À partir de 2024, la législation concernant les vacances annuelles sera adaptée sur deux points. De nouvelles règles s’appliqueront lorsque votre collaborateur tombera malade durant ses congés et lorsqu’il ne pourra pas épuiser ses congés légaux en raison d’une suspension de son contrat de travail.
Depuis le 1er avril 2023, les employeurs qui occupent une personne invalide dans le cadre d’une reprise progressive du travail peuvent bénéficier d’une prime de prise du travail. L’objectif de cette aide est d’encourager la réintégration de travailleurs malades de longue durée, vulnérables sur le marché du travail.
Le Conseil européen et le Parlement européen ont établi de nouvelles règles pour mieux protéger les collaborateurs contre les risques d'exposition à l'amiante au travail.
En 2023, 12,9 % des travailleurs ont déclaré avoir été confrontés à du harcèlement. C'est ce qui ressort d'une enquête menée auprès de 9 078 travailleurs par le service externe de prévention Liantis.
Le calcul du budget mobilité repose sur le coût brut annuel total pour l’employeur du financement et de l’utilisation d’une voiture de société, mais cette méthode de calcul n’est pas clairement définie. C’est pourquoi, depuis le 1er janvier 2024, on privilégie une formule plus simple pour calculer le budget mobilité. Explications.
Le bonus salarial est un avantage non récurrent lié aux résultats et octroyé à un groupe de collaborateurs après l’obtention de résultats définis au préalable dans le cadre d’objectifs clairs. En 2024, le bonus salarial s’élèvera à 4 020 euros maximum.
Les entreprises ayant enregistré de bons résultats durant la crise peuvent octroyer à leurs travailleurs des chèques consommation pour une valeur de maximum 500 euros net.
L’introduction de l’obligation d’enregistrement électronique des présences pour les employeurs et leurs sous-traitants exerçant des activités d’entretien ou de nettoyage de biens immobiliers est reportée du 1er avril 2024 au 1er septembre 2024. Le secteur dispose ainsi d’un peu plus de temps pour prendre les dispositions requises.
En raison de l’indexation annuelle, les plafonds salariaux applicables aux clauses de non-concurrence, clauses d’arbitrage et clauses d’écolage prévues par la loi relative aux contrats de travail ont augmenté le 1er janvier 2024.
Le gouvernement fédéral a lancé fin juin le chèque consommation comme mesure d’aide dans le cadre du coronavirus. Le chèque vise un double objectif : augmenter le pouvoir d’achat des travailleurs et soutenir les secteurs les plus sévèrement touchés par la crise sanitaire. Plus de détails sont à présent connus concernant l’octroi de cet avantage.
Les personnes qui, sans avoir le diplôme d’infirmier, souhaitent quand même effectuer des actes infirmiers risquaient jusqu’il y a peu d’être poursuivies. Le statut d’« aidant qualifié » a dès lors été repris dans le cadre législatif qui déterminera également quels actes peuvent être délégués et à quelles conditions.