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Organisation du travail : points d’attention

Les premiers jours d'un redémarrage peuvent être chargés et susciter de multiples questions, pour vous comme pour vos travailleurs. Anticipez-les en consultant nos pages spécifiques.

Questions fréquentes sur le télétravail

De nombreux travailleurs l’ont attendu avec impatience et le moment est enfin venu : le retour physique au travail. L’obligation de télétravail a toutefois mis en avant les possibilités de cette forme de travail. Comment continuer sur cette voie ?

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Indemnité de télétravail

Le télétravail reste recommandé dans la lutte contre la COVID-19. En tant qu’employeur, vous pouvez prévoir une indemnité mais ce n’est en rien une obligation.

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Congés

Vos travailleurs ont peut-être encore des doutes concernant la prise de leurs vacances. Comment éviter le scénario dans lequel ils auraient encore un paquet de congés à prendre à la fin de l’année ?

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COVID-19 : une maladie professionnelle ?

Les maladies professionnelles sont des maladies causées par l’exercice d’une profession. Dans certains cas, les infections par le coronavirus sont également reconnues comme maladie professionnelle.

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Emploi temporaire

Dans de nombreux secteurs, l’activité bat de nouveau son plein. Dans d’autres, elle reprend progressivement. Besoin d’un coup de main ? Voici les possibilités d’emploi temporaire.

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Chômage temporaire

Votre activité a redémarré mais vous n’avez pas encore assez de travail pour tous vos travailleurs ? Le régime de chômage temporaire pour force majeure peut être une solution.

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Licenciement en période de chômage temporaire

Vous souhaitez procéder au licenciement de votre travailleur mis en chômage temporaire ? Tenez compte de ces règles.

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Refus de travail

Après avoir passé des mois à la maison, dans leur cocon de sécurité, vos travailleurs peuvent reprendre le chemin du travail. Mais que faire lorsqu’un travailleur a peur et refuse un retour physique au travail.

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