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Politique du personnel 27 février 2023
En cas de fermeture définitive de l’entreprise, l’employeur doit prendre plusieurs éléments en considération. La législation relative aux fermetures d’entreprises a récemment fait l’objet de quelques adaptations. Celles-ci concernent la période de référence, les plafonds et la cotisation spéciale de compensation. Voici quelques conseils.
Communiqué de presse 17 février 2023
En 2022, les entrepreneurs indépendants ont à nouveau été plus nombreux (+ 1,2 %) à investir dans leur pension complémentaire.
Politique du personnel 14 février 2023
La loi relative au genre, qui tend à lutter contre la discrimination entre les femmes et les hommes, a été profondément remaniée avec effet au 19 janvier 2023. Il n’y est plus fait référence au seul critère « sexe », mais à onze critères protégés. Cette adaptation a bien sûr un impact sur le lieu de travail.
Rémunération personnel 13 février 2023
L’indemnité vélo élargie à tous les travailleurs belges est désormais une réalité. À partir du 1er mai 2023, vous serez obligé d’octroyer une indemnité de 0,27 par km aux travailleurs qui se rendent au travail à vélo.
Politique du personnel 13 février 2023
Les absences pour maladie de longue durée ont un impact considérable sur votre organisation. Même si elles peuvent perturber gravement le fonctionnement de votre activité, vous ne pouvez pas licencier un collaborateur pour cette raison. La discrimination fondée sur l’état de santé actuel ou futur est en effet interdite depuis quelque temps déjà. De surcroît, la protection des travailleurs malades a récemment été élargie.
Bien-être au travail 13 février 2023
Le harcèlement ne se limite pas à la cour de récré ou au milieu scolaire en général. Il survient aussi sur le lieu de travail. Caroline Salens, conseillère en prévention bien-être psychosocial, donne 7 conseils aux employeurs pour éviter ou gérer le mieux possible le harcèlement.
Mesures de soutien 09 février 2023
Le secteur de l’arboriculture fruitière est impacté par la crise énergétique, mais également par la crise de l’embargo russe en 2014 sur les exportations alimentaires européennes et la multiplication des normes à respecter en matière sociale et environnementale. En conséquence, les indépendants concernés, qui éprouvent des difficultés financières, peuvent demander un report de paiement de leurs cotisations sociales.
Politique du personnel 06 février 2023
Le précompte professionnel est un acompte sur l’impôt des personnes physiques définitivement dû pour les salariés, les travailleurs en RCC et les dirigeants d’entreprise. Il est prélevé chaque mois sur le salaire de vos travailleurs. Les règles de calcul pour le précompte professionnel dû sur les rémunérations et allocations payées en 2023 ont changé.
Communiqué de presse 06 février 2023
En 2022, les employeurs de PME ont octroyé moins de bonus salariaux à leurs collaborateurs qu’en 2021. 4,97 % de l’ensemble des employés ont perçu un bonus salarial (CCT n° 90).