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Politique du personnel 06 septembre 2023
Depuis le 1er avril 2023, les employeurs qui occupent une personne invalide dans le cadre d’une reprise progressive du travail peuvent bénéficier d’une prime de prise du travail. L’objectif de cette aide est d’encourager la réintégration de travailleurs malades de longue durée, vulnérables sur le marché du travail.
Politique du personnel 05 septembre 2023
À partir de 2024, la législation concernant les vacances annuelles sera adaptée sur deux points. De nouvelles règles s’appliqueront lorsque votre collaborateur tombera malade durant ses congés et lorsqu’il ne pourra pas épuiser ses congés légaux en raison d’une suspension de son contrat de travail.
Communiqué de presse 30 août 2023
De plus en plus d’employeurs et de travailleurs optent pour ce statut. Il ressort d’une analyse réalisée par le groupe de services RH Liantis.
Communiqué de presse 27 août 2023
Une étude du groupe de services RH Liantis révèle qu’en 2022, chez les employés, le salaire brut des hommes était de 15 % supérieur à celui des femmes.
Politique du personnel 23 août 2023
Le congé-éducation payé (CEP) est le droit pour un travailleur du secteur privé de s’absenter de son travail avec maintien de sa rémunération pour suivre une formation en journée ou en horaire décalé. Un arrêté du Gouvernement de la Région de Bruxelles capitale réforme le congé éducation payé en Région de Bruxelles-capitale à partir de l’année scolaire 2023-2024.
Politique du personnel 16 août 2023
Les travailleurs du secteur privé peuvent introduire une demande de congé éducation payé (CEP) à leur employeur pour bénéficier de ce système de congés individuels de formation. L’entreprise doit y donner suite et vérifier si le travailleur et la formation qu’il envisage de suivre remplissent les conditions réglementairement requises.
Politique du personnel 11 août 2023
En tant qu’employeur, vous devez informer vos travailleurs à temps partiel occupés selon un horaire variable de leur horaire au moins sept jours ouvrables à l’avance
Statut social 10 août 2023
Les indépendants porteurs d'un handicap peuvent désormais bénéficier du régime de l’assimilation à une activité complémentaire leur permettant de payer des cotisations sociales réduites. Découvrez toutes les conditions dans notre article de blog.
Politique du personnel 09 août 2023
Les travailleurs qui, au cours des six premiers mois de 2022, ont été au chômage temporaire pour force majeure de crise (= au chômage temporaire pour force majeure en raison du coronavirus, du conflit en Ukraine et des inondations) bénéficient d’une assimilation de ces jours de chômage temporaire à des jours prestés pour le calcul du droit aux vacances et du pécule de vacances. Les employeurs reçoivent une compensation à cet effet.