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Bien-être au travail 28 juin 2022
Ces dernières années, différents nouveaux avix internationaux ont été émis concernant les valeurs limites pour le plomb. Le constat ? Les valeurs actuellement appliquées sont dépassées.
La semaine prochaine, il risque de faire très chaud : nous attendons des températures supérieures à trente degrés. La vague de chaleur se fera également ressentir au travail.
Bien-être au travail 27 juin 2022
Dans la CCT du 12 mai 2022, les partenaires sociaux du secteur de la construction ont mis en place une réglementation sur la formation obligatoire à la sécurité de base pour la CP 124. Cet article répond à quelques questions fréquemment posées à ce sujet.
Entreprendre 22 juin 2022
À partir du 1er juillet 2022, vous devrez, en tant qu’entrepreneur, proposer à vos clients un moyen de paiement électronique.
Politique du personnel 21 juin 2022
La procédure simplifiée de demande de chômage temporaire pour cause de force majeure due à la pandémie du coronavirus ou à la guerre en Ukraine prendra fin le 30 juin 2022. À partir du 1er juillet 2022, les règles normales en matière de chômage temporaire pour raisons économiques seront de nouveau applicables. En savoir plus.
Après neuf mois et trois tours de négociations, le gouvernement s’est finalement accordé sur le « deal pour l’emploi » le vendredi 17 juin 2022. Le projet de loi peut dès à présent être soumis à l’approbation de la Chambre. Il reste cependant encore du chemin à faire avant que la loi n’entre définitivement en vigueur. Les mesures de cet accord devraient porter le taux d’occupation dans notre pays à 80 % d’ici 2030.
Politique du personnel 20 juin 2022
Les employeurs des secteurs agricole et horticole font régulièrement appel à des travailleurs venant de la Belgique ou de l’étranger afin de gérer les pics saisonniers. Dans le cadre de la pandémie, le gouvernement a mis en place des mesures spécifiques, qui ont récemment été prolongées pour 2022.
Jusqu’à maximum trois fois par année calendrier, votre collaborateur pourra bientôt s’absenter pour cause de maladie ou d’accident sans devoir présenter de certificat médical pour le premier jour d’absence. Cette dispense ne vaut que pour le premier jour, que l’absence dure ou non plus longtemps.
Communiqué de presse 17 juin 2022
Bien que le gouvernement n'impose plus aux entreprises d'appliquer les mesures sanitaires mises en place durant la pandémie, nombreuses sont celles qui en maintiennent encore une ou plusieurs.