Beslissingsboom – consumptiecheques bestellen PC 307

Als werkgever moet je jouw medewerkers volgens het nieuwe sectorale akkoord een coronapremie toekennen in de vorm van consumptiecheques ter waarde van 100 euro. Je dient de premie niet toe te kennen indien:

• De brutomarge (code 9900) in 2020 lager is dan in 2019;
• De omzet (code 70) in 2020 lager is dan in 2019;
• Er geen winst werd gemaakt in 2020.

Uiterlijk op 15 december 2021 moet je aan jouw medewerkers meedelen of je de coronapremie al dan niet zal toekennen.



Deel ook je klantenadviseur ten laatste op acht december 2021 mee of je de coronapremie al dan niet toekent, of als je de coronapremie opwaardeert via een te onderhandelen ondernemings-cao. Je kan dit meedelen via het invulformulier (onderaan deze pagina).

 

Opgelet! Gelieve de deadline van acht december 2021 strikt te respecteren. We kunnen je niet garanderen dat we premie-aanvragen, verzonden na acht december 2021, nog tijdig kunnen verwerken. Als de cheques niet tijdig worden toegekend, loop je het risico dat ze als gewoon loon worden beschouwd. Hierop ben je volledige sociale zekerheidsbijdragen en bedrijfsvoorheffing verschuldigd.

Verder voorziet het akkoord nog in volgende bepalingen die voor jou van belang zijn:

• Koopkracht: verhoging van zowel de sectorale barema’s als van de reële lonen met 10 euro vanaf 1 januari 2022.
• Tijdskrediet eindeloopbaan: de bestaande cao’s worden vernieuwd.
• SWT: de bestaande cao wordt vernieuwd.
• 1/10 ouderschapsverlof: vanaf 1 januari 2022 wordt het voor alle rechthebbenden op ouderschapsverlof mogelijk om te opteren voor een opname in de vorm van een 1/10 opschorting (geen voorafgaande instemming door werkgever meer nodig).
• Vorming: Om de opleidingsinspanningen over een langere periode te spreiden, wordt vanaf 1 januari 2022 één van de vijf collectieve opleidingsdagen individueel. Er zal een bijgewerkte versie van de  “opleidings-cao” worden opgesteld waarin rekening wordt gehouden met het belang van digitale opleiding.
• Outplacement: vanaf 1 januari 2022 zullen werknemers die hun ontslag kregen en meer dan 30 weken opzegtermijn hebben, recht hebben op outplacement zonder dat hun opzegvergoeding met vier weken wordt verminderd.
• Telewerk: bedrijven gaan het engagement aan om een overleg op te starten met als doel een akkoord te bereiken rond telewerk.
• Fusies en overnames: zodra een onderneming uit paritair comité 307 een andere onderneming uit paritair comité 307 met ten minste 10 werknemers overneemt, moet de voorzitter van dat paritair comité voortaan schriftelijk op de hoogte worden gebracht.

Besteltermijn consumptiecheques afgesloten

Het is op dit moment niet meer mogelijk om nog nieuwe consumptiecheques te bestellen.