Als werkgever wil je de juiste medewerker op de juiste plek. Liantis helpt je met het werven en selecteren van de kandidaat die het best past bij jouw bedrijf en de vacante functie.We begeleiden je in het volledige traject of enkel bij de stappen waarbij je ondersteuning wenst.
Een medewerker in dienst nemen, brengt heel wat administratieve verplichtingen met zich mee. Om zeker te zijn dat je niets over het hoofd ziet, zetten we alles voor je op een rij. Van de Dimona-aangifte tot het arbeidsreglement.
Wanneer je personeel aanwerft, komt er meer bij kijken dan enkel het brutoloon. Werknemers aanwerven, brengt verschillende kosten met zich mee. Liantis laat je zien welke directe en indirecte kosten gemoeid zijn met een aanwerving en geeft je inzicht in de belangrijkste elementen van jouw loonkost.
Nieuwe medewerker? Misschien kom je wel in aanmerking voor een korting op de sociale zekerheidsbijdragen. De overheid heeft een financiële stimulans ingesteld voor het aanwerven en behouden van jongeren, ouderen, mensen met een arbeidsbeperking, mentoren en langdurig werkzoekenden. Deze doelgroepverminderingen houden in dat je RSZ-voordelen geniet wanneer je medewerkers uit specifieke doelgroepen aanwerft.
Neem je iemand tijdelijk in dienst of voor onbepaalde duur? Zal je medewerker voltijds werken? Er zijn heel wat verschillende soorten arbeidscontracten.
Word je werkgever, dan krijg je heel wat verantwoordelijkheid én verplichtingen. Met een socialerechtsbijstandsverzekering dek je je in tegen kosten die kunnen voortkomen uit conflicten in het kader van een arbeidsrelatie. De verzekering is niet verplicht, maar wel sterk aan te raden.
Om bepaalde vacatures in te vullen kun je als werkgever een beroep doen op buitenlandse kandidaten. Als dit kandidaten zijn uit niet EU-landen, moet je daarbij enkele formaliteiten inzake tewerkstellings- en verblijfstoelating in orde brengen.
Eerste medewerker aanwerven? Liantis sociaal secretariaat begeleidt je van a tot z!
Neem contact op