Tools & resources
Start vandaag nog als zelfstandige via het online ondernemingsloket van Liantis
Heb je er altijd al van gedroomd je eigen zaak te starten? Ontdek onze gratis startersreeks.
Sluit je vandaag nog aan bij het Sociaal Verzekeringsfonds
Sluit je vandaag nog aan bij het sociaal Verzekeringsfonds
Ready, set, go!
Zoek snel de NACE-cijfercode op van de activiteiten die je als ondernemer uitoefent.
Nooit meer een belangrijke deadline missen? Behoud een klare kijk op je hr en administratie met de Liantis kmo-kalender.
Een podcast van Liantis voor accountants
Meest gezocht
Je ontslagen medewerker snel weer aan het werk krijgen in een nieuwe job, in loondienst of als zelfstandige: daar draait outplacement om. Liantis staat je bij en begeleidt ontslagen medewerkers op pad naar een nieuwe uitdaging.
Outplacement is een begeleidingstraject waarbij ontslagen werknemers binnen een zo kort mogelijke termijn aan een passende nieuwe job worden geholpen, of waarbij ze een beroepsactiviteit als zelfstandige starten. Als je een medewerker ontslaat, ben je als werkgever in bepaalde gevallen bij wet verplicht om outplacement aan te bieden.
Er bestaan twee regelingen, de algemene en de bijzondere, waarbij je als werkgever verplicht je ontslagen werknemer outplacement moet aanbieden. Onder welke regeling je werknemer valt, hangt af van het aantal weken opzeg:
Medewerkers met een verbrekingsvergoeding of een opzegtermijn van dertig weken of meer, recht hebben op een outplacementaanbod:
Opgelet: Beroep je je als werkgever op ‘medische overmacht’ om de arbeidsovereenkomst te verbreken? Dan was je tot voor kort ook verplicht om outplacement aan te bieden. Die verplichting werd vanaf 1 april 2024 vervangen door een verplichte bijdrage aan het Terug Naar Werk-fonds. Binnen de 45 dagen na de beëindigingsdatum van de arbeidsovereenkomst wegens medische overmacht moet je dit doorgeven aan het RIZIV. Nadat je de beëindiging van de arbeidsovereenkomst gemeld hebt, ontvang je een bericht tot betaling van 1.800 euro aan het Terug Naar Werk-fonds. Ook die betaling moet je uitvoeren binnen de 45 dagen na de beëindigingsdatum van de arbeidsovereenkomst wegens medische overmacht.
Als de werknemer wordt ontslagen met een opzegtermijn, heb je de keuze van de vrije markt. Je kan dan het best kijken hoeveel het traject kost en wat je ervoor in de plaats krijgt.
Als de werknemer wordt ontslagen met een verbrekingsvergoeding, krijgt hij zestig uren outplacementbegeleiding ter waarde van een twaalfde van het bruto jaarloon van het kalenderjaar dat aan het ontslag voorafgaat. Het brutoloon omvat het loon en de verworven voordelen waarop de werknemer recht heeft volgens het arbeidscontract dat geldt op 31 december van het jaar dat aan het ontslag voorafgaat. De waarde van het outplacementbudget bedraagt minimaal 1.800 euro en maximaal 5.500 euro, exclusief btw. De minima en maxima worden geproratiseerd (herberekend naar een jaarinkomen) als de werknemer deeltijds tewerkgesteld was.
Een voltijdse werknemer werd ontslagen in 2020 met een opzeggingstermijn van 35 weken. In 2019 had hij een jaarlijks brutoloon van 36.000 euro. De waarde van de outplacementvergoeding moet in dat geval minstens 3.000 euro bedragen (36.000/12).
Medewerkers met minder dan dertig weken opzegvergoeding kunnen toch in aanmerking komen voor outplacementbegeleiding. Dat is het geval voor medewerkers die:
Bij de bijzondere regeling voor outplacement moet je als werkgever binnen de vijftien kalenderdagen na het einde van de arbeidsovereenkomst een aanbod doen.
Er zijn bepaalde situaties waarbij je geen outplacement hoeft aan te bieden. Dat is zo wanneer de medewerker:
Benieuwd hoeveel outplacement via Liantis kost? Ontdek onze kostenstructuur door vrijblijvend contact op te nemen via outplacement@liantis.be
Enkel bij de algemene regeling kan je een gedeelte van de kosten terugwinnen via je werknemer. Bied je een medewerker een outplacementbegeleiding aan onder de algemene regeling, dan mag je als werkgever vier weken loon in mindering brengen van de opzegvergoeding. Het doet er niet toe of de medewerker in kwestie het outplacementaanbod aanvaardt of niet. Je medewerker zal er bijgevolg alle belang bij hebben om op het outplacementaanbod in te gaan.
Let erop dat je de inkorting van de opzegvergoeding met vier weken duidelijk vermeldt op de C4 van je ontslagen medewerker. Zo zal hij of zij vier weken vroeger in aanmerking komen voor een werkloosheidsuitkering.
Bepaalde sectorfondsen komen tussen in de outplacementkosten van de ondernemer. Zij zullen ofwel het aanbod gratis ter beschikking stellen (zie paritair comité 200 – via Cevora) ofwel een deel van factuur terugbetalen (zie paritair comité 124 – via Constructiv). Hierover geven we graag advies.
De sectorfondsen zullen op hun beurt hun partners aanspreken om het traject zo vlot mogelijk te laten verlopen.
Ontsla je een medewerker met een verbrekingsvergoeding, dan ben je altijd de volledige vergoeding verschuldigd als je:
In deze gevallen mag je als werkgever de opzeggingsvergoeding niet met vier weken loon verminderen.
Als erkend outplacementbureau bieden onze hr-experten jou een professionele totaalaanpak die steunt op onze ruime ervaring in outplacementbegeleiding en personeelsbeleid. Er zijn verschillende formules mogelijk die steeds afgestemd worden op jouw onderneming en de ontslagen werknemer. 75 % van de mensen die een outplacementbegeleiding volgen bij Liantis, vinden een nieuwe job binnen de eerste zes maanden van hun outplacementbegeleiding.
Je ontslagen werknemer is verplicht om outplacement te accepteren. Anders kan hij zijn recht op een werkloosheidsuitkering verliezen. Een werknemer mag alleen outplacement weigeren als je dat als werkgever vrijwillig aanbiedt en de werknemer in kwestie jonger is dan 45 jaar.
De coronacrisis heeft geen invloed op de outplacementregeling. Als dat kan, verloopt alles digitaal. Als dat niet mogelijk is, versterken we de medewerker digitaal, zodat hij toch veilig in interactie kan treden met zijn coach. Uiteraard verkiezen ook wij een echte ontmoeting, maar dat is voorlopig niet mogelijk.
Je werknemer heeft recht op outplacement na een herstructurering als je een tewerkstellingscel opricht én hij zich inschrijft bij de tewerkstellingscel. Ben je ingeschreven bij de tewerkstellingscel, dan ben je verplicht om de outplacementbegeleiding te volgen die de tewerkstellingcel jou aanbiedt. De tewerkstellingcel moet opgericht zijn vóór het eerste ontslag en actief blijven tot:
We stemmen onze outplacementbegeleiding altijd af op de noden van je werknemer. Omdat een ontslag een grote impact kan hebben op je werknemer, voorziet Liantis in haar outplacement ruimte om daarover te spreken. Maar de nadruk ligt altijd op de kansen die de toekomst biedt.
Als hij zijn (nieuwe) job verliest binnen de drie, zes of negen maanden, kan de werknemer het resterende deel van het outplacementtraject opnemen zonder extra kosten.
Moet je als werkgever een medewerker ontslaan? Lees alles wat je moet weten in dit gratis e-book.