Goede medewerkers zijn een belangrijke troef voor eender welke onderneming of organisatie. Als werkgever heb je er alle baat bij om die medewerkers in een gezonde en veilig omgeving hun ding te laten doen. Daarom is een doordacht en evenwichtig preventiebeleid een must.
Zet je als werkgever in op preventie, dan zal dit mee zorgen voor tevreden medewerkers. Maar aan het eind van de rit pluk je ook zelf de vruchten hiervan. Gezonde en jobgelukkige medewerkers zijn immers productiever. Minder absenteïsme zorgt er op zijn beurt voor dat je efficiënter kan werken. En een organisatie die geolied draait, is een organisatie met tevreden klanten.
Van zodra je als werkgever één medewerker tewerkstelt moet je een interne dienst voor bescherming en preventie op het werk of IDBPW oprichten. Deze dienst bestaat uit minstens één preventieadviseur, die – al dan niet met de hulp van externe specialisten – waakt over het preventiebeleid binnen de organisatie.
Een preventieadviseur adviseert de werkgever over alles wat te maken heeft met het welzijnsbeleid binnen een onderneming of organisatie. Dit kan een eigen medewerker zijn, of een preventieadviseur van een externe preventiedienst. Een preventieadviseur kan gespecialiseerd zijn in arbeidsveiligheid, psychosociale aspecten, bedrijfshygiëne, ergonomie of arbeidsgeneeskunde (meer over de opleiding preventieadviseur).
Welzijnsbeleid is in veel gevallen specialistenwerk, dat een multidisciplinaire aanpak vereist. Niet iedere onderneming heeft die specialisten zelf in huis. Daarom kan of moet je als werkgever voor sommige preventietaken een beroep doen op een externe dienst voor preventie en bescherming op het werk.
Elke onderneming met ten minste 50 medewerkers moet een comité voor preventie en bescherming op het werk oprichten. De leden van dit comité worden tijdens de sociale verkiezingen gekozen en hebben als taak om proactief mee te werken aan het welzijnsbeleid van de onderneming.
De wetgeving over welzijn op het werk hecht veel belang aan het dynamisch beheer van risico’s. Door stap voor stap je preventiebeleid te structureren, van risicoanalyse over preventiemaatregelen tot een globaal preventie- en een jaarlijks actieplan, stippel je een totaalaanpak uit. En door die aanpak continu te evalueren en bij te sturen waar nodig, maak je van jouw onderneming een plek waar het veilig én aangenaam werken is.
Hulp nodig bij het omzetten van alle wettelijke verplichtingen rond preventie tot concrete actiepunten? Ontdek hoe Liantis jou hierin kan ondersteunen!
Lees meer