Aanvullende vergoeding bij einde contract met nachtarbeid verhoogd

NAR-cao 46 voorziet in een aantal begeleidingsmaatregelen om werknemers die nachtarbeid verrichten te beschermen. Eén van die maatregelen maakt het mogelijk om van een systeem van nachtarbeid naar een andere arbeidsregeling over te stappen. Kan je hier als werkgever niet op ingaan, dan moet in bepaalde gevallen de arbeidsovereenkomst beëindigd worden.

2 minuten leestijd Personeelsbeleid 27 juni 2023

Einde contract met nachtarbeid voor oudere werknemers

Oudere werknemers voor wie nachtarbeid een belemmering vormt, kunnen onder bepaalde voorwaarden een aangepaste arbeidsregeling vragen. 

Het gaat om medewerkers: 

  • die minstens 50 jaar zijn én door ernstige medische redenen de nachtarbeid niet kunnen verderzetten, 

  • die minstens 55 jaar zijn; 

  • én ten minste gedurende 20 jaar nachtarbeid verrichtten. 

Is het als werkgever niet mogelijk om deze medewerkers in een andere arbeidsregeling tewerk te stellen, dan kan het zijn dat je de arbeidsovereenkomst moet beëindigen.

Omdat het nachtwerk dus niet meer kan of mag uitgeoefend worden, vult de werkgever bovendien de werkloosheidsuitkeringen voor deze werknemers gedurende vijf jaar met een bepaald bedrag aan. Deze aanvullende vergoeding wordt geïndexeerd, maar krijgt vanaf 1 juli 2023 een nieuwe waardebepaling van 176,70 euro. 

Vragen? 

Heb je hier vragen over? Aarzel dan niet om ons te contacteren.