Tools & resources
Start vandaag nog als zelfstandige via het online ondernemingsloket van Liantis
Sluit je vandaag nog aan bij het Sociaal Verzekeringsfonds
Sluit je vandaag nog aan bij het sociaal Verzekeringsfonds
Ready, set, go!
Zoek snel de NACE-cijfercode op van de activiteiten die je als ondernemer uitoefent.
Meest gezocht
Het paritair comité voor de arbeiders van de metaal-, machine- en elektrische bouw, sectie monteerders van bruggen en gebinten, PC 111.03, sloot een nieuw akkoord af voor de periode 2023-2024. Een belangrijk onderdeel van dit sectoraal akkoord is de toekenning van de koopkrachtpremie.
Als werkgever moet je jouw arbeiders volgens het nieuwe sectorale akkoord een koopkrachtpremie toekennen in de vorm van consumptiecheques ter waarde van 750 euro (bij een voltijdse tewerkstelling) als je in 2022 uitzonderlijk hoge winst maakte.
Je hebt uitzonderlijk hoge winst gemaakt als de verhouding operationele bedrijfswinst (= code 9901 van de jaarrekening) en het balanstotaal (code 10/49 of 20/58) in 2022 minstens 3% bedraagt én de operationele winst (code 9901) in 2022 minstens 50% hoger is dan het gemiddelde van de operationele winst over de jaren 2018-2019-2020-2021.
Maakte je geen uitzonderlijk hoge winst, maar hoge winst, dan ken je jouw medewerkers een koopkrachtpremie van 200, 350 of 500 euro toe (bij een voltijdse tewerkstelling).
Je hebt hoge winst gemaakt als de verhouding operationele winst (= code 9901 van de jaarrekening) en het balanstotaal (code 10/49 of 20/58) in 2022 minstens 3% bedraagt.
Wanneer je operationele winst (= code 9901 van de jaarrekening) in 2022 lager of minder dan 15% hoger is dan het gemiddelde van de operationele winst over de boekjaren 2018-2019-2020-2021, ken je een premie van 200 euro toe.
Is je operationele winst (= code 9901 van de jaarrekening) in 2022 minstens 15% hoger dan het gemiddelde van de operationele winst over de boekjaren 2018-2019-2020-2021, ken je een premie van 350 euro toe.
Als je operationele winst (= code 9901 van de jaarrekening) in 2022 minstens 25% hoger is dan het gemiddelde van de operationele winst over de boekjaren 2018-2019-2020-2021, ken je een premie van 500 euro toe.
Je berekent de operationele winst op het niveau van de jaarrekening van de juridische entiteit.
In de berekening van het gemiddelde wordt een bedrijfsverlies in een bepaald jaar gelijkgesteld aan 0 in de teller en als jaar meegeteld in de noemer. Voorbeeld: 2 jaren met bedrijfswinst (2018: + 100 en 2019: + 100) en 2 jaren met bedrijfsverlies (2020: - 100 en 2021: - 100) geeft het volgende resultaat (100 + 100 + 0 + 0)/4 = 50.
Wanneer het boekjaar niet samenvalt met het kalenderjaar wordt rekening gehouden met de jaarrekening van het boekjaar met de meeste maanden in het kalenderjaar 2022 (en idem dito voor de andere boekjaren in de referteperiode 2018-2021).
Wanneer het boekjaar eindigt op 1/7, hou je rekening met de jaarrekening van het boekjaar dat eindigt in 2022 (en idem dito voor de andere boekjaren in de referteperiode 2018-2021).
Wanneer het boekjaar meer dan 12 maanden telt, wordt dat in de berekeningswijze gelijkgesteld met een boekjaar van 12 maanden (referteperiode voor de toepassing van de schaal is dan 4 boekjaren voorafgaand aan het boekjaar 2022).
Wanneer niet voor elk jaar van de periode 2018-2021 een jaarrekening beschikbaar is, wordt het gemiddelde berekend op basis van de beschikbare jaarrekeningen.
Wanneer de operationele bedrijfswinst en/of de verhouding operationele bedrijfswinst/balanstotaal geen relevante parameters zijn, dringt een opting-out zich op. Hiervoor sluit je een ondernemingscao.
De som van de uit te keren koopkrachtpremies mag maximaal 33% van de operationele winst in 2022 bedragen. Indien de som van de premies dit % zou overstijgen, worden de individuele premies pro rata verminderd.
Heb je vragen over de criteria van (uitzonderlijk) hoge winst? Dan neem je het best contact op met je accountant.
Let wel, je kan een eigen regeling op ondernemingsniveau uitwerken indien je vóór 31 oktober met je vakbondsafvaardiging, of bij afwezigheid, met de meerderheid van je arbeiders een ondernemingscao onderhandelt. In deze cao verantwoord je dat je onderneming tijdens de crisis goede resultaten heeft behaald.
Deze premie ken je uiterlijk 31 december aan je arbeiders toe die op het ogenblik van de uitbetaling in dienst zijn en op dat ogenblik minstens 1 maand anciënniteit hebben.
Er wordt een pro rata bedrag toegekend conform de gemiddelde tewerkstelling van je arbeiders in de referteperiode 1 oktober 2022 - 30 september 2023 waarbij je rekening houdt met de tewerkstellingsbreuk, de duur van de tewerkstelling en het aantal gewerkte en gelijkgestelde dagen conform de berekening van het sectoraal systeem ecocheques.
Een arbeider die in dienst is getreden na de referteperiode (1 oktober 2022 en 30 september 2023), minstens een maand anciënniteit heeft en nog in dienst is op het ogenblik van de uitbetaling van de koopkrachtpremie, krijgt forfaitair een twaalfde van een koopkrachtpremie uitbetaald.
Voor iedere arbeider, actief in de bovenvermelde referteperiode met minstens een maand anciënniteit en nog in dienst op het ogenblik van de uitbetaling van de koopkrachtpremie, die door de proratering recht heeft op minder dan een twaalfde koopkrachtpremie, wordt de koopkrachtpremie afgerond naar een twaalfde koopkrachtpremie.
De koopkrachtpremie dient eveneens toegekend te worden aan arbeiders tewerkgesteld als uitzendkracht, onder dezelfde voorwaarden die gelden voor arbeiders in dienst van de gebruiker. Hierbij worden de periodes waarin de uitzendkracht arbeid verricht bij de werkgever/gebruiker gelijkgesteld met periodes van tewerkstelling in het kader van een arbeidsovereenkomst
Als je na 28 april 2023 reeds een koopkrachtpremie toekende, wordt dit bedrag in mindering gebracht van de hierboven vermelde bedragen.
Vanaf 1 januari 2024 wordt de fietsvergoeding verhoogd tot 0,27 euro per kilometer. Het maximumbedrag per dag stijgt dan naar 10,80 euro.
De tussenkomst van de werkgever in het woon-werkverkeer met het openbaar vervoer wordt vanaf 1 januari 2024 aangepast met 12,5%. De sector beveelt ook aan om gebruik te maken van de derdebetalersregeling.
Werknemers met een loopbaan van 35 jaar, een zwaar beroep of die 20 jaar nachtarbeid verrichten, kunnen in een landingsbaan met uitkering stappen als ze jonger zijn dan 60. Zowel voor wie zijn loopbaan vermindert met een vijfde, als wie vermindert tot een halftijdse betrekking, is dat mogelijk vanaf 55 jaar.
Het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag of SWT (het vroegere brugpensioen) blijft mogelijk vanaf 62 jaar met een loopbaan van 40 jaar voor mannen en van 39 jaar in 2023 voor vrouwen. Het SWT is mogelijk voor werknemers vanaf 60 jaar met
een lange loopbaan van 40 jaar
een zwaar beroep én een loopbaan van 35 jaar
een zwaar beroep of nachtarbeid én een loopbaan van 33 jaar.
Het SWT voor werknemers met ernstige lichamelijke problemen of met het statuut van werknemer met een handicap is mogelijk vanaf 58 jaar.
De scheidings- en de vakantiepremie worden geïndexeerd met 6,05% vanaf 1 oktober 2023. Er volgt een nieuwe indexering op 1 juli 2024.
De kledijvergoeding bedraagt minimaal 16,37 euro per maand met minstens 12 prestatiedagen en 8,19 euro per maand met 6 tot 11 prestatiedagen met ingang van 1 oktober 2023. Deze minima worden geïndexeerd op 1 juli 2024.
De aanvullende vergoeding bij tijdelijke werkloosheid betaald door het Fonds, wordt retroactief geïndexeerd op 1 juli 2023 met 8,14% + 6,05%.
De aanvullende vergoeding bij volledige werkloosheid betaald door het Fonds, wordt geïndexeerd met 2% bij de overschrijdingen van de spilindex in 2023-2024.
De aanvullende vergoeding bij een langdurige ziekte betaald door het Fonds, wordt retroactief geïndexeerd op 1 juli 2023 met 8,14% + 6,05%.
De tussenkomst in de kinderopvang betaald door het Fonds, wordt geïndexeerd met 8,14% + 6,05% op basis van attesten 2023, 2024 en 2025.
Vanaf 1 juli 2023: extra werkgeversbijdrage van 0,06% ter versterking van het Fonds tot 30/6/2025. Vanaf 1 januari 2024: bijkomende werkgeversbijdrage van 0,06% ter financiering van de vergoedingen tijdelijke werkloosheid uitbetaald door het Fonds. Bij een eventuele verlaging van de tijdelijke werkloosheidsuitkering zoals aangekondigd door de regering, verhoogt het Fonds de aanvullende vergoeding tijdelijke werkloosheid en zal een bijkomende werkgeversbijdrage geïnd worden van 0,19%.
Vanaf 1 januari 2024: bijkomende werkgeversbijdrage van 0,03% voor de financiering van de syndicale premies. Vanaf 1 januari 2025: extra bijkomende werkgeversbijdrage van 0,02% voor de financiering van de syndicale premies.
Versoepeling van het klein verlet voor nieuw samengestelde gezinnen en gelijkstelling van gebruikelijke afscheidsrituelen bij één van de in België erkende erediensten aan de dag van de begrafenis.
Vanaf 1 januari 2024 hebben arbeiders vanaf 60 jaar recht op een derde dag loopbaanverlof.
Het recht op individuele vorming wordt gefaseerd uitgebouwd: individueel recht op opleiding van 24 uur per voltijds equivalent met een volledige tewerkstelling in 2023; individueel recht op opleiding van 32 uur per voltijds equivalent met een volledige tewerkstelling in 2024; individueel recht op opleiding van 36 uur per voltijds equivalent met een volledige tewerkstelling in 2025; individueel recht op opleiding van 40 uur per voltijds equivalent met een volledige tewerkstelling in 2026.
Eindejaarspremie 2023-2026: mogelijkheid zal worden gecreëerd om de eindejaarspremie in Vlaanderen (maximum de helft) om te zetten in vrije dagen of aan te wenden voor fietslease onder bepaalde voorwaarden.
Tijdelijke werkloosheid wordt vanaf 1oktober 2023 gelijkgesteld voor de berekening van de eindejaarspremie.
Als klant, kan je voor meer informatie over deze en andere cao’s van jouw sector altijd terecht op ons online platform My Liantis. Ga naar ‘organisatie’, ‘sectorinformatie’, kies voor de sector ‘111030’ Ga vervolgens naar ‘juridische info’.