Nieuw sectoraal akkoord voor het paritair comité voor de handel in voedingswaren, PC 119 – ondernemingen met minder dan 50 werknemers

Het paritair comité voor de handel in voedingswaren, PC 119, sloot een nieuw akkoord af voor de periode 2023-2024. Een belangrijk onderdeel van dit sectoraal akkoord is de toekenning van de koopkrachtpremie.

3 minuten leestijd Personeelsbeleid 13 december 2023

Wat betekent dit concreet voor jou?

Premie van 200 of 250 euro bij uitzonderlijk hoge winst

Als werkgever moet je jouw arbeiders volgens het nieuwe sectorale akkoord een koopkrachtpremie toekennen in de vorm van consumptiecheques ter waarde van 200 of 250 euro (= bij voltijdse tewerkstelling) als je in 2022 uitzonderlijk hoge winst maakte.

Je hebt uitzonderlijk hoge winst gemaakt als de bedrijfswinst (= code 9901 van de jaarrekening) in 2022 met meer dan 20% maar maximaal 25% steeg ten opzichte van 2019. In dat geval moet je een premie van 200 euro uitbetalen.

Is de stijging groter dan 25%, dan betaal je een premie van 250 euro.

Premie van 75 of 150 euro bij hoge winst

Maakte je geen uitzonderlijk hoge winst, maar hoge winst, dan ken je jouw medewerkers een koopkrachtpremie van 75 of 150 euro (= bij voltijdse tewerkstelling) toe.

Je hebt hoge winst gemaakt als de bedrijfswinst (= code 9901 van de jaarrekening) in 2022 met meer dan 10% maar maximaal 15% steeg ten opzichte van 2019. In dat geval moet je een premie van 75 euro uitbetalen.

Is de stijging groter dan 15%, maar kleiner dan of gelijk aan 20%, dan betaal je een premie van 150 euro.

De sectorale cao vermeldt nog dat het totaal van de uitgekeerde premies door de onderneming nooit meer kan bedragen dan 15% van de totale bedrijfswinst (code 9901) en dat het bedrag van de premie geplafonneerd wordt op 250 euro. Dit is in strijd met het KB betreffende de koopkrachtpremie. Bijgevolg ben je niet verplicht om rekening te houden met deze begrenzing. 

Het vervullen van de voorwaarden wordt beoordeeld op het niveau van de juridische entiteit. Voor enseignes met meerdere juridische entiteiten die onder het toepassingsgebied van PC 119 vallen, worden de criteria beoordeeld op basis van de geconsolideerde gegevens van die bovengenoemde juridische entiteiten in Belgïe.

Met 2022 wordt verwezen naar het boekjaar waarvan de meeste maanden zich in 2022 bevinden. Wanneer het boekjaar afsluit op 30 juni, wordt verwezen naar het boekjaar dat afsluit in 2022.

Heb je vragen over de criteria van (uitzonderlijk) hoge winst? Dan neem je het best contact op met je accountant.

Individuele toekenningsmodaliteiten

Deze premie ken je toe aan de arbeiders die op 31 oktober 2023 en op het moment van de uitbetaling van de premie met een arbeidsovereenkomst verbonden zijn. Er wordt een pro rata bedrag toegekend voor de deeltijds tewerkgestelde werknemers en de werknemers die niet het volledige refertejaar (van 1 november 2022 tot en met 31 oktober 2023) gewerkt hebben.

De andere afspraken van het sectoraal akkoord zijn:

  • Verhoging ploegenpremie en namiddagpremie naar 0,32 euro per uur op 1 januari 204;
  • Verlenging jaarlijkse decemberpremie;
  • Verhoging tussenkomst in privé vervoerskosten naar gemiddeld 100% van de prijs van een treinkaart op 1 februari 2024;
  • Verhoging fietsvergoeding naar 0,27 euro per km op 1 januari 2024;
  • Recht op vorming: een groeipad vorming naar 5 individuele opleidingsdagen per jaar vanaf 1 januari 2028 voor ondernemingen met 20 werknemers of meer.
  • De opleidingssubsidies blijven behouden
  • Verhoging bedragen bestaanszekerheidsuitkeringen (collectief ontslag, langdurige ziekte, beëindiging arbeidsovereenkomst wegens overmacht, tijdelijke werkloosheid) naar 5,10 euro per dag vanaf 2024;
  • De maximumleeftijd van het kind voor de tegemoetkoming in de kinderopvang wordt verhoogd naar 12 jaar in 2023;
  • Verlenging alle cao’s met betrekking tot SWT en tijdskrediet;

Meer informatie?

Als klant, kan je voor meer informatie over deze en andere cao’s van jouw sector altijd terecht op ons online platform My Liantis. Ga naar ‘organisatie’, ‘sectorinformatie’, kies voor de sector ‘119’. Ga vervolgens naar ‘juridische info’.