Nieuw sectoraal akkoord voor de metaalhandel, PC 149.04

Wat betekent dit concreet voor jou? 

Premie van 750 euro bij uitzonderlijk hoge winst 

Als werkgever moet je jouw arbeiders volgens het nieuwe akkoord een koopkrachtpremie toekennen in de vorm van consumptiecheques ter waarde van 750 euro (= bij voltijdse tewerkstelling) als je in 2022 uitzonderlijk hoge winst maakte. 

Je hebt uitzonderlijk hoge winst gemaakt als het bedrijfsresultaat (code 9901) in 2022 75% hoger is dan het gemiddelde bedrijfsresultaat over de jaren 2017-2021.

Premie van 500, 375 of 250 euro bij hoge winst 

Maakte je geen uitzonderlijk hoge winst, maar hoge winst, dan ken je jouw medewerkers een koopkrachtpremie van 500, 375 of 250 euro (= bij voltijdse tewerkstelling) toe.  

Als  het bedrijfsresultaat (code 9901) in 2022 50% hoger is dan het gemiddelde bedrijfsresultaat over de jaren 2017-2021, ken je een premie van  500 euro toe.

Als  het bedrijfsresultaat (code 9901) in 2022 30% hoger is dan het gemiddelde bedrijfsresultaat over de jaren 2017-2021, ken je  een premie van 375 euro toe.

Als het bedrijfsresultaat (code 9901) in 2022 15% hoger is dan het gemiddelde bedrijfsresultaat over de jaren 2017-2021, ken je  een premie van 250 euro toe.

De som van de bedrijfsresultaten in de voorvermelde periode wordt steeds door 5 gedeeld om het gemiddelde bedrijfsresultaat te kennen.

De totale kost van de koopkrachtpremies toegekend aan alle werknemers mag maximaal 15% van de winst na belastingen (code 9904) in 2022 bedragen. Indien de totale kost van de koopkrachtpremies toegekend aan alle werknemers dit % zou overstijgen, worden de individuele premies pro rata verminderd.

De voorwaarden worden getoetst op niveau van de juridische entiteit.

Indien het boekjaar eindigt op 1/7 dan telt de jaarrekening van het boekjaar dat eindigt in 2022.

Heb je vragen over de criteria van (uitzonderlijk) hoge winst? Dan neem je het best contact op met je accountant. 

Individuele toekenningsmodaliteiten  

Deze premie ken je toe aan de je arbeiders die op 30/11/2023 met een arbeidsovereenkomst verbonden zijn. Bovendien moet je arbeider minstens 60 dagen effectief gewerkt hebben voorafgaand aan de uitbetaling van de koopkrachtpremie.

Er wordt een pro rata bedrag toegekend voor de deeltijds tewerkgestelde werknemers en de werknemers die niet de volledige referteperiode in dienst zijn geweest.

De uitbetaling vindt plaats in december 2023.

 

De andere afspraken van het sectoraal akkoord zijn:  

• Recht op vorming 

• Indexatie aanvullende vergoedingen Fonds
• Verhoging fietsvergoeding naar 0,27 euro vanaf 1/7/24
• Sectoraal systeem flexibiliteit
• Sectoraal systeem overuren
• Werknemers met een loopbaan van 35 jaar, een zwaar beroep of die 20 jaar nachtarbeid verrichten, kunnen in een landingsbaan met uitkering stappen als ze jonger zijn dan 60. Zowel voor wie zijn loopbaan vermindert met een vijfde, als wie vermindert tot een halftijdse betrekking, is dat mogelijk vanaf 55 jaar.  

• Het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag of SWT (het vroegere brugpensioen) blijft mogelijk vanaf 62 jaar met een loopbaan van 40 jaar voor mannen en van 39 jaar in 2023 voor vrouwen.   
    
  Het SWT is mogelijk voor werknemers vanaf 60 jaar met   

• een lange loopbaan van 40 jaar  

• een zwaar beroep én een loopbaan van 35 jaar  
• een zwaar beroep of nachtarbeid (of medische arbeidsongeschiktheid in PC 124) én een loopbaan van 33 jaar.  

Het SWT voor werknemers met ernstige lichamelijke problemen of met het statuut van werknemer met een handicap is mogelijk vanaf 58 jaar.   

 

Meer informatie? 

Als klant, kan je voor meer informatie over deze en andere cao’s van jouw sector je altijd terecht op ons online platform My Liantis. Ga naar ‘organisatie’, ‘sectorinformatie’, kies voor de sector ‘149040’ Ga vervolgens naar ‘juridische info’.