Nieuw sectoraal akkoord voor de vastgoedmakelaars, PC 323

Het paritair comité voor het beheer van gebouwen, de vastgoedmakelaars en de dienstboden, PC 323, sloot een nieuw akkoord af voor de periode 2023-2024. Een belangrijk onderdeel van dit sectoraal akkoord is de toekenning van de koopkrachtpremie.

Onderste informatie geldt enkel voor de bedrijven met een economische activiteit. Voor de verenigingen van mede-eigenaars en particulieren die dienstboden tewerkstellen geldt een aparte regeling omtrent de toekenning van de koopkrachtpremie.

3 minuten leestijd Personeelsbeleid 27 oktober 2023

Wat betekent dit concreet voor jou?

Premie van 400 euro bij uitzonderlijk hoge winst

Als werkgever moet je jouw werknemers volgens het nieuwe sectorale akkoord een koopkrachtpremie toekennen in de vorm van consumptiecheques ter waarde van 400 euro (= bij voltijdse   tewerkstelling) als je in 2022 uitzonderlijk hoge winst maakte.

Je hebt uitzonderlijk hoge winst gemaakt als je operationele bedrijfswinst (= code 9901 van de jaarrekening) in 2022 met minstens 50 % gestegen is ten opzichte van de gemiddelde jaarwinst in de periode 2019, 2020 en 2021 en de operationele bedrijfswinst van 2022 positief is.

Premie van 200 euro bij hoge winst

Maakte je geen uitzonderlijk hoge winst, maar hoge winst, dan ken je jouw medewerkers een koopkrachtpremie van 200 euro (= bij voltijdse tewerkstelling) toe.

Je hebt hoge winst gemaakt als je operationele bedrijfswinst (= code 9901 van de jaarrekening) in 2022 minstens het gemiddelde is van de bedrijfswinst in de periode 2019, 2020 en 2021 en de operationele bedrijfswinst van 2022 positief is.

Heb je vragen over de criteria van (uitzonderlijk) hoge winst? Dan neem je het best contact op met je accountant.

Individuele toekenningsmodaliteiten

Deze premie ken je toe aan de werknemers die op 30 november 2023 minstens één maand met een arbeidsovereenkomst verbonden zijn.  Er wordt een pro rata bedrag toegekend voor de deeltijds tewerkgestelde werknemers en de werknemers die niet het volledige refertejaar (1 december 2022 en 30 november 2023) gewerkt hebben.

De andere afspraken van het sectoraal akkoord zijn:

  • Herwaardering instaplonen
  • Mobiliteit: de fietsvergoeding wordt gekoppeld aan het fiscale maximum (momenteel 0,27 euro/km) en de verplaatsingsvergoeding voor woon-werkverkeer, met eigen vervoer stijgt van 50% naar 60%.
  • Arbeidskledij vergoeding voor onderhoud wordt gekoppeld aan het fiscale maximum (momenteel 2,04 euro/dag).
  • Afschaffing verplichte aanwezigheid voor conciërges.
  • Invoering kinderopvangpremie.
  • Invoering vanaf 1/1/2024 1 anciënniteitsdag bij 15 jaar in de sector en 2 anciënniteitsdagen bij 20 jaar.
  • Beperkte invoering mogelijke zondagarbeid
  • Werknemers met een loopbaan van 35 jaar, een zwaar beroep of die 20 jaar nachtarbeid verrichten, kunnen in een landingsbaan met uitkering stappen als ze jonger zijn dan 60. Zowel voor wie zijn loopbaan vermindert met een vijfde, als wie vermindert tot een halftijdse betrekking, is dat mogelijk vanaf 55 jaar. 
  • Het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag of SWT (het vroegere brugpensioen) blijft mogelijk vanaf 62 jaar met een loopbaan van 40 jaar voor mannen en van 39 jaar in 2023 voor vrouwen.  
     
    Het SWT is mogelijk voor werknemers vanaf 60 jaar met  
  • een lange loopbaan van 40 jaar 
  • een zwaar beroep én een loopbaan van 35 jaar 
  • een zwaar beroep of nachtarbeid (of medische arbeidsongeschiktheid in PC 124) én een loopbaan van 33 jaar. 

Het SWT voor werknemers met ernstige lichamelijke problemen of met het statuut van werknemer met een handicap is mogelijk vanaf 58 jaar.  

Meer informatie?

Als klant, kan je voor meer informatie over deze en andere cao’s van jouw sector kan je altijd terecht op ons online platform My Liantis. Ga naar ‘organisatie’, ‘sectorinformatie’, kies voor de sector ‘323000’. Ga vervolgens naar ‘juridische info’.