Tools & resources
Start vandaag nog als zelfstandige via het online ondernemingsloket van Liantis
Sluit je vandaag nog aan bij het Sociaal Verzekeringsfonds
Sluit je vandaag nog aan bij het sociaal Verzekeringsfonds
Ready, set, go!
Zoek snel de NACE-cijfercode op van de activiteiten die je als ondernemer uitoefent.
Meest gezocht
Neem je een werknemer aan die afkomstig is van een niet-EU-land, dan zal je eerst een gecombineerde vergunning (> 90 dagen) of een arbeidskaart (< 90 dagen) moeten aanvragen. In beide gevallen zijn er strikte voorwaarden en specifiek te volgen procedures die bepaald zijn door het bevoegde gewest.
Een gecombineerde vergunning of arbeidskaart ontvang je normaal gesproken pas na een arbeidsmarktonderzoek. Dit onderzoek bepaalt of het haalbaar is om binnen een redelijke termijn een geschikte werknemer te vinden voor een specifieke functie, eventueel na het volgen van een opleiding. Het arbeidsmarktonderzoek houdt niet alleen rekening met de Belgische arbeidsmarkt, maar ook met de Europese arbeidsmarkt.
Maar bepaalde categorieën vreemdelingen zijn vrijgesteld van de verplichting tot een arbeidsmarktonderzoek om een arbeidskaart te verkrijgen. Als je in aanmerking komt voor zo’n vrijstelling, wordt het dus eenvoudiger om een arbeidskaart te verkrijgen.
Eén van de strikte voorwaarden van die procedures is het minimumloon. Bepaalde categorieën zijn vrijgesteld van het arbeidsmarktonderzoek als zij voldoen aan het vooropgestelde minimum brutojaarloon. De hoogte is afhankelijk van de betrokken categorie en in welk gewest de werknemer tewerkgesteld is. Voldoe je niet aan de voorwaarden, dan zal de gecombineerde vergunning of arbeidskaart niet toegekend worden. Jaarlijks wordt dit bedrag geïndexeerd.
- 46.632 euro
De nieuwe minimumlonen gelden voor elke aanvraag van toelating tot arbeid waarbij:
Werd de aanvraag voor de betrokken periode al ingediend en voldoet het loon bijgevolg niet, dan zal de dienst Economische migratie jou de vraag stellen om het nieuwe correcte loon toe te passen en de aanpassing vast te leggen in een bijlage aan de arbeidsovereenkomst.