Tools & resources
Start vandaag nog als zelfstandige via het online ondernemingsloket van Liantis
Sluit je vandaag nog aan bij het Sociaal Verzekeringsfonds
Sluit je vandaag nog aan bij het sociaal Verzekeringsfonds
Ready, set, go!
Zoek snel de NACE-cijfercode op van de activiteiten die je als ondernemer uitoefent.
Meest gezocht
Vanaf 1 oktober 2023 kan je als werkgever aanspraak maken op de nieuwe Vlaamse RSZ-vermindering bij de aanwerving van een persoon zonder recente, duurzame werkervaring. De Vlaamse aanwervingsincentive wordt daarmee afgeschaft.
Om als werkgever in aanmerking te komen voor de nieuwe doelgroepvermindering moet de werknemer:
Je ontvangt gedurende 4 kwartalen een RSZ-vermindering van 1.000 euro per kwartaal als de werknemer minstens 80% van een voltijdse werkt.
Werkt de werknemer minder dan 80% maar minstens halftijds, dan wordt het voordeel van 1.000 euro aangepast aan de deeltijdse tewerkstelling.
Werf je de werknemer aan met een arbeidsovereenkomst van minder dan een halftijdse tewerkstelling, dan moet de betrokken werknemer in het kwartaal minstens 27,5% van een voltijdse tewerkstelling prestaties leveren om van de RSZ-korting te kunnen genieten.
Je hoeft hiervoor geen aanvraag te doen. Liantis berekent deze RSZ-vermindering voor je als uit Ecaro blijkt dat je nieuwe medewerker aan de gestelde voorwaarden voldoet.
Wil je vóór de aanwerving weten of de werknemer voldoet aan de voorwaarden? Dan kan de kandidaat-werknemer dit navragen bij tewerkstelling@vdab.be en je de info bezorgen.
De nieuwe doelgroepvermindering komt in de plaats van de Vlaamse aanwervingsincentive. Deze laatste is niet meer mogelijk voor aanwervingen vanaf 1 oktober 2023.
Er zijn wel overgangsmaatregelen voorzien. Werf je uiterlijk op 30 september 2023 een werknemer aan die voldoet aan de voorwaarden voor de Vlaamse aanwervingsincentive? Dan kan je er toch nog een beroep op doen.
De voorwaarden voor deze nieuwe RSZ-korting zijn grotendeels dezelfde als voor de huidige aanwervingsincentive. Beide voordelen zijn bedoeld voor de aanwerving van personen die minstens gedurende 2 jaar ingeschreven zijn als niet-werkende werkzoekende.
De invoering van een loongrens van 10.000 euro per kwartaal is wel nieuw.
Ook het bedrag van beide voordelen is zeer gelijklopend:
De nieuwe RSZ-vermindering wordt wel altijd begrensd tot de te betalen RSZ-bijdragen op het loon van de betrokken werknemer.
De langdurig werkzoekende komt pas op het einde van het kwartaal in dienst, waardoor de RSZ-bijdragen op het loon van die werknemer in het kwartaal van aanwerving slechts 250 euro bedragen. De RSZ-korting zal in dat eerste kwartaal dan ook beperkt worden tot die 250 euro.
Door de incentive om te zetten in een doelgroepvermindering wordt het gebruik ervan een stuk vereenvoudigd. Een aparte aanvraag is niet meer nodig: de RSZ-vermindering kan meteen berekend worden als blijkt dat de nieuwe werknemer voldoet aan de voorwaarden.