Tools & resources
Start vandaag nog als zelfstandige via het online ondernemingsloket van Liantis
Sluit je vandaag nog aan bij het Sociaal Verzekeringsfonds
Sluit je vandaag nog aan bij het sociaal Verzekeringsfonds
Ready, set, go!
Zoek snel de NACE-cijfercode op van de activiteiten die je als ondernemer uitoefent.
Meest gezocht
De wet die een maximale opzegtermijn van 13 weken oplegt bij ontslag door de werknemer, werd op vrijdag 28 april 2023 gepubliceerd in het Belgisch Staatsblad. De nieuwe wet treedt officieel in werking op 28 oktober 2023 en geldt zowel voor arbeiders als bedienden.
Concreet geldt de maximale opzegperiode van 13 weken voor opzegtermijnen die betekend worden vanaf 28 oktober 2023.
Voor de lopende opzegtermijnen blijft de oude regeling dus gewoon van toepassing.
Om het wat concreter te maken, schetsen we dit graag aan de hand van twee concrete voorbeelden:
Een arbeider geeft op 3 mei 2023 zijn ontslag met een opzegtermijn van 13 weken en 42 dagen. Omdat de betekening van de opzegtermijn voor 28 oktober 2023 valt, wordt deze termijn niet beperkt tot 13 weken. Werknemer en werkgever zullen dus een opzegtermijn van 13 weken en 42 dagen moeten respecteren.
Een arbeider geeft op 29 oktober 2023 zijn ontslag met een opzegtermijn van 13 weken en 42 dagen. Omdat de betekening na 28 oktober 2023 valt, zal deze opzegtermijn wel beperkt worden tot 13 weken.
Relevante artikels
Personeelsbeleid 12 april 2023
Binnenkort presteren zowel arbeiders als bedienden maximaal 13 weken opzeg wanneer zij zelf ontslag nemen. Hiermee komt de wetgever eindelijk tegemoet aan een jarenlange interpretatieproblematiek. We schetsen het even hieronder.