My Liantis

Wettelijke opzegtermijn: voorwaarden & berekening

Wil je een medewerker ontslaan, dan moet je de wettelijke opzegtermijn respecteren. Met de online tool van Liantis bereken je eenvoudig de opzegtermijn en de eventuele ontslagvergoeding.

Afscheid nemen van een werknemer

Opzegtermijn werkgever berekenen

Wil je graag weten welke opzegtermijn van toepassing is? Maak dan gebruik van onze handige tool en bereken zelf welke opzegtermijn je zou moeten respecteren wanneer je een medewerker wil ontslaan.

Wat is de wettelijke opzegtermijn?

Zowel je medewerker als jijzelf als werkgever kunnen op elk moment beslissen om een arbeidsovereenkomst eenzijdig te beëindigen via een aangetekende brief. In dat geval zijn er twee mogelijkheden:

  • Je medewerker blijft aan de slag tijdens een wettelijk bepaalde opzegtermijn.
  • De samenwerking wordt stopgezet, na een ontoereikende of helemaal geen opzegtermijn. In dat geval is degene die het contract beëindigt de ander een ontslagvergoeding verschuldigd (ook wel opzegvergoeding of verbrekingsvergoeding genoemd).

Opzegtermijn arbeiders en bedienden gelijkgesteld

Sinds de invoering van het eenheidsstatuut gelden voor alle arbeiders en bedienden dezelfde, vaste opzegtermijnen voor de anciënniteit opgebouwd vanaf 1 januari 2014. Ook een sectoraal afgesloten cao kan niet afwijken van deze vastgelegde termijnen.

Sinds 1 januari 2018 kwam ook een einde aan de uitzonderingsregimes voor de bouwsector (PC 124) en de sector voor hout en stoffering (PC 126). Hierdoor zijn de opzegtermijnen voor alle arbeiders en bedienden voortaan gelijkgesteld.

Opzegtermijn werkgever

De wettelijke opzegtermijn waar je als werkgever rekening mee moet houden, hangt af van het moment waarop het arbeidscontract is aangegaan. Is de medewerker vóór 1 januari 2014 in dienst gekomen, dan is de opzegtermijn opgebouwd uit twee delen.

Het eerste deel is de berekening voor de periode vóór 1 januari 2014 (indien van toepassing). Hier is er wel nog een onderscheid tussen arbeiders en bedienden van toepassing:

  • Arbeiders:
    • Gaat het om een arbeidsovereenkomst die van start ging voor 1 januari 2012, dan zal in de meeste gevallen cao nummer 75 van toepassing zijn:
      • Tussen 6 maanden en 5 jaar anciënniteit: 35 dagen
      • Tussen 5 en 10 jaar: 42 dagen
      • Tussen 10 en 15 jaar: 56 dagen
      • Tussen 15 en 20 jaar: 84 dagen
      • Meer dan 20 jaar: 112 dagen
    • Wanneer cao nummer 75 niet van toepassing is, gelden doorgaans de wettelijk bepaalde termijnen:
      • Minder dan twintig jaar anciënniteit: 28 dagen
      • Twintig jaar of meer anciënniteit: 56 dagen
    • Let wel: heel wat sectoren voorzien via een cao in eigen afwijkende opzegtermijnen voor arbeiders.
  • Bedienden:
    • 3 maanden per begonnen periode van vijf jaar anciënniteit voor wie een bruto jaarsalaris heeft van minder dan € 32.254.
    • 1 maand per begonnen jaar anciënniteit (met een minimum van 3 maanden) voor wie een bruto jaarsalaris heeft van meer dan € 32.254.

In het tweede deel reken je uit hoeveel weken opzegtermijn gelden binnen de regeling van ná 1 januari 2014. Hier zijn de termijnen voor arbeiders en bedienden wel dezelfde. Je vindt deze termijnen in de tabel hieronder. Indien je medewerker na 1 januari 2014 in dienst kwam, zijn enkel deze termijnen van toepassing.

Opzegtermijn werknemer

Geeft je medewerker zelf zijn of haar ontslag, dan is de opzegtermijn beduidend korter dan in het omgekeerde geval: grofweg de helft van het aantal weken. Ook hier kan de termijn, afhankelijk van de startdatum van de arbeidsovereenkomst uit twee delen bestaan.

Voor arbeidsovereenkomsten die van start gingen voor 31 december 2013 kan je dus in grote lijnen uitgaan van de termijnen die je hierboven terugvindt, maar dan gedeeld door twee. Daarbij komt dan ook nog eens een tweede deel, volgens de nieuwe regels. Voor arbeidsovereenkomsten aangegaan ná 1 januari 2014 gelden enkel deze nieuwe termijnen:

Opzegtermijnen werkgever en medewerker

Anciënniteit Door werkgever Door medewerker
< 3 maanden 1 week 1 week
< 4 maanden 3 weken 1 week
< 5 maanden 4 weken 2 weken
< 6 maanden 5 weken 2 weken
6 – 9 maanden 6 weken 3 weken
9 - 12 maanden 7 weken 3 weken
12 – 15 maanden 8 weken 4 weken
15 – 18 maanden 9 weken 4 weken
18 – 21 maanden 10 weken 5 weken
21- 24 maanden 11 weken 5 weken
2 – 3 jaar 12 weken 6 weken
3 – 4 jaar 13 weken 6 weken
4 – 5 jaar 15 weken 7 weken
5 – 6 jaar 18 weken 9 weken
6 – 7 jaar 21 weken 10 weken
7 – 8 jaar 24 weken 12 weken
8 – 9 jaar 27 weken 13 weken
9 – 10 jaar 30 weken 13 weken
10 – 11 jaar 33 weken 13 weken
11 – 12 jaar 36 weken 13 weken
12 – 13 jaar 39 weken 13 weken
13 – 14 jaar 42 weken 13 weken
14 – 15 jaar 45 weken 13 weken
15 – 16 jaar 48 weken 13 weken
16 – 17 jaar 51 weken 13 weken
17 – 18 jaar 54 weken 13 weken
18 – 19 jaar 57 weken 13 weken
19 – 20 jaar 60 weken 13 weken
20 – 21 jaar 62 weken 13 weken
Vanaf 21 jaar + 1 week per begonnen jaar 13 weken