Tools & resources
Start vandaag nog als zelfstandige via het online ondernemingsloket van Liantis
Sluit je vandaag nog aan bij het Sociaal Verzekeringsfonds
Sluit je vandaag nog aan bij het sociaal Verzekeringsfonds
Ready, set, go!
Zoek snel de NACE-cijfercode op van de activiteiten die je als ondernemer uitoefent.
Meest gezocht
Een flexi-job maakt het voor werknemers mogelijk om naast hun hoofdjob op een voordelige manier bij te klussen. Dat voordelig statuut is mogelijk wanneer zowel de werknemer als werkgever een aantal voorwaarden en formaliteiten in orde brengt.
De programmawet van 26 december 2022 breidt vanaf 1 januari 2023 en op 23 april 2023 de lijst met sectoren uit waarin flexijobs mogelijk zijn. Daarnaast zijn er binnen deze sectoren ook een aantal uitsluitingen. Het paritair comité (PC) 330 voor de gezondheidsinrichtingen en -diensten is één van die sectoren. Bovendien moeten werkgevers in deze sector een hoger flexiloon betalen dan werkgevers uit de andere sectoren.
PC 223 voor de sport,
PSC 303.03 voor de exploitatie van bioscoopzalen,
PC 304 voor het vermakelijkheidsbedrijf, met uitsluiting van artistieke, artistiek-technische en artistiek-ondersteunende functies die activiteiten omvatten zoals bepaald door de wet van 16 december 2022 tot oprichting van de Kunstwerkcommissie en tot verbetering van de sociale bescherming van kunstwerkers,
PC 330 voor de gezondheidsinrichtingen en -diensten of van openbare instellingen en diensten van de publieke zorgsector met als NACE-code 86101, 86102, 86103, 86104, 86109, 86210, 86901, 86903, 86905, 86906, 86909, 87101, 87109, 87301 en 87302 met uitsluiting van functies die taken omvatten behorend tot het materiële toepassingsgebied van de gecoördineerde wet van 10 mei 2015 betreffende de uitoefening van de gezondheidszorgberoepen.
PC 322 voor de uitzendarbeid als de gebruiker onder één van deze paritaire comités valt.
De evenementensector kan bij koninklijk besluit aan deze lijst toegevoegd worden. Dit kan enkel als het paritair comité wordt opgericht en wanneer sommige functies kunnen uitgesloten worden.
PSC 118.03 voor de bakkerijen, banketbakkerijen die verse producten voor onmiddellijke consumptie vervaardigen en verbruikszalen bij een banketbakkerij,
PC 119 voor de handel in voedingswaren,
PC 201 voor de zelfstandige kleinhandel,
PC 202 voor de bedienden uit de kleinhandel in voedingswaren,
PSC 202.01 voor de middelgrote levensmiddelenbedrijven,
PC 302 voor het hotelbedrijf,
PC 311 voor de grote kleinhandelszaken,
PC 312 voor de warenhuizen,
PC 314 voor het kappersbedrijf en de schoonheidszorgen.
Ondernemingen onder PC 118 met als hoofdactiviteit de detailhandel in artisanale chocoladeproducten in gespecialiseerde winkels, met NACE-code 47242, kunnen vanaf 23 april 2023 ook een beroep doen op flexi-jobbers.
De programmawet bepaalt dat de Rijksdienst voor Sociale Zekerheid (RSZ) controleert dat:
de flexi-jobber niet aangeworven werd bij een werkgever buiten het toepassingsgebied,
de functie binnen het toepassingsgebied valt.
De RSZ raadpleegt specifieke databanken om na te gaan of werknemers een artistieke, artistiek-technische of artistiek-ondersteunende functie uitoefenen, of een activiteit die onder het materiële toepassingsgebied van de gecoördineerde wet van 10 mei 2015 wat betreft de uitoefening van de gezondheidszorgberoepen valt. De RSZ is verantwoordelijk voor de naleving van het toepassingsgebied.
De RSZ verwerkt ook volgende persoonsgegevens en categorieën van persoonsgegevens van de werknemer:
naam,
voornaam,
geslacht,
geboortedatum,
taal,
identificatienummer van de sociale zekerheid INSZ,
adres,
e-mailadres,
telefoonnummer,
de categorieën van gegevens wat betreft de uitgevoerde activiteit binnen het PC 304 voor het vermakelijkheidsbedrijf of het PC 330 voor de gezondheidsinrichtingen en -diensten en van de publieke zorgsector.
Deze gegevensverwerking is nodig voor de juiste uitoefening van de wettelijke opdrachten van de RSZ. De gegevens worden tijdelijk door de RSZ bewaard.
Een flexi-jobber ontvangt een uurloon dat minstens 11,81 euro bedraagt (bedrag geldig op 1 december 2022, indexeerbaar), met inbegrip van het flexi-vakantiegeld. Een flexi-jobber in de zorgsector ontvangt een hoger uurloon van minstens 15,39 euro (indexeerbaar) met flexi-vakantiegeld inbegrepen.
Werkgevers uit PC 330 voor de gezondheidsinrichtingen en -diensten moeten aan hun flexi-job-werknemers een hoger flexi-loon toekennen van 15,39 euro per uur. Dit basisloon is indexeerbaar en wordt verhoogd met 7,67% flexi-vakantiegeld
Dit uurloon wordt eventueel vermeerderd met de zogenaamde flexi-vergoedingen. Dit zijn bijkomende vergoedingen verschuldigd door een cao, zoals toeslagen en premies.
Het flexi-loon, de flexi-vergoedingen en het flexi-vakantiegeld zijn vrijgesteld van sociale bijdragen voor de werknemer en vrijgesteld van belastingen. Een flexi-job-werknemer bouwt bovendien sociale rechten op.
De werkgever betaalt een bijzondere werkgeversbijdrage van 25%. Het flexi-loon, de flexi-vergoedingen, het flexi-vakantiegeld en de bijzondere werkgeversbijdrage zijn aftrekbare beroepskosten.
Gelegenheidswerknemers in de begrafenissector zijn werknemers die ter gelegenheid van een overlijden occasioneel in dienst genomen worden. Ze zijn verbonden door een arbeidsovereenkomst van bepaalde duur of voor een duidelijk omschreven werk. De taken die een werknemer als gelegenheidswerknemer kan uitoefenen, zijn wettelijk afgebakend en zijn op 1 januari 2023 uitgebreid.
Gelegenheidswerknemers in de begrafenissector mogen enkel deze taken uitoefenen:
taken als bode, transporten uitvoeren, opbaringen verzorgen, een rouwkapel plaatsen, helpen aan het onthaal in het rouwcentrum en/of bij de koffietafel;
de kist met het stoffelijk overschot of de urne met de assen van de overledene dragen en in de (ceremonie)wagen plaatsen, de nabestaanden begeleiden en/of de (ceremonie)wagen besturen en net houden.
Op 1 januari 2023 breidt de programmawet van 26 december 2022 de wet van 27 juni 1969 uit. Dan kunnen gelegenheidswerknemers in de begrafenissector ook de volgende taken uitoefenen:
rouwdrukwerk klaarmaken voor verzending, plooien, in omslagen steken;
kleine werkzaamheden op de begraafplaats uitvoeren, zoals accessoires plaatsen of wegnemen;
kleine, niet-regelmatige onderhoudswerkzaamheden in en aan gebouwen in functie van bezoeken en ceremonies uitvoeren.
Vanaf 1 april 2019 kunnen werkgevers in de begrafenissector officieel een beroep doen op gelegenheidswerknemers. Ook voor deze datum werd er al gewerkt met oproepcontracten, maar het is pas sinds deze datum dat het statuut van gelegenheidswerknemer een wettelijke basis kreeg.
Een gelegenheidswerknemer mag maximaal 200 dagen per jaar en 800 uren per jaar bij dezelfde werkgever werken. Gepensioneerden kunnen onbeperkt als gelegenheidswerknemer werken. Het minimumuurloon is gelijk aan het uurloon van een arbeider in categorie 2 met 20 jaar ervaring.
De gelegenheidswerknemer in de begrafenissector moet twee overeenkomsten hebben:
Ten laatste bij de aanvang van de eerste tewerkstelling moeten werkgever en werknemer een schriftelijke raamovereenkomst sluiten.
Bij elke tewerkstelling wordt een schriftelijke of een mondelinge arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd of een bepaald werk afgesloten.
De werkgever doet een Dimona aan de RSZ en vermeldt het tijdstip van het begin en einde van de prestaties.
Relevante artikels
Personeelsbeleid 12 mei 2022
Het is niet langer mogelijk om als uitzendkracht een flexi-job uit te oefenen bij een werkgever waar je al tewerkgesteld bent.