Nieuw sectoraal akkoord voor het paritair comité voor de stoffering en houtbewerking, PC 126

Wat betekent dit concreet voor jou?

Premie van 375 euro bij uitzonderlijk hoge winst

Als werkgever moet je jouw werknemers (arbeiders én bedienden) volgens het nieuwe sectorale akkoord een koopkrachtpremie toekennen in de vorm van consumptiecheques ter waarde van 375 euro (= bij voltijdse tewerkstelling) als je in 2022 uitzonderlijk hoge winst maakte.

Je hebt uitzonderlijk hoge winst gemaakt als de verhouding winst in 2022 (code 9901 van de jaarrekening) ten opzichte van het balanstotaal minstens 1,5 keer het gemiddelde van diezelfde breuk bedraagt als de vijf voorafgaande boekjaren (2017-2021). De boekjaren met verlies worden niet meegeteld en in de jaren 2019, 2020 en 2021 moeten er minstens 2 jaren met winst geweest zijn.

Premie van 125 of 250 euro bij hoge winst

Maakte je geen uitzonderlijk hoge winst, maar hoge winst, dan ken je jouw werknemers (arbeiders en bedienden) een koopkrachtpremie van 125 of 250 euro (= bij voltijdse tewerkstelling) toe.

Je hebt hoge winst gemaakt als de verhouding winst in 2022 (code 9901 van de jaarrekening) ten opzichte van het balanstotaal minstens 1,15 keer het gemiddelde van diezelfde breuk bedraagt als de vijf voorafgaande boekjaren (2017-2021). De boekjaren met verlies worden niet meegeteld en in de jaren 2019, 2020 en 2021 moeten er minstens 2 jaren met winst geweest zijn. Is die verhouding minstens 1,25 dan bedraagt de premie 250 euro. In het andere geval is dit 125 euro.

Let wel: als de totale kosten van de te voorziene koopkrachtpremies 2023, en de eventuele winstpremie meer bedraagt dan 25 % van de winst (code 9901) in 2022, dan worden bovenvermelde bedragen geprorateerd.

Heb je vragen over de criteria van (uitzonderlijk) hoge winst? Dan neem je het best contact op met je accountant.

Individuele toekenningsmodaliteiten

Deze premie ken je toe aan de werknemers die op 1 november met een arbeidsovereenkomst verbonden zijn en minstens 6 maanden anciënniteit hebben. Er wordt een pro rata bedrag toegekend voor de deeltijds tewerkgestelde werknemers en de werknemers die niet het volledige refertejaar gewerkt hebben.

De andere afspraken van het sectoraal akkoord zijn:

• Recht op vorming.
• Vanaf 1 oktober 2023 bedraagt de fietsvergoeding voor arbeiders en bedienden 0,27 euro,met behoud van de bestaande modaliteiten.
• Vanaf 1 januari 2024 zal het bedrag van de jaarlijkse bruto grens voor de tegemoetkoming in het privé-vervoer aan de bedienden worden geïndexeerd.
• Aanpassing van de bedragen van het Fonds voor Bestaanszekerheid vanaf 1 oktober 2023.
• Werknemers met een loopbaan van 35 jaar, een zwaar beroep of die 20 jaar nachtarbeid verrichten, kunnen in een landingsbaan met uitkering stappen als ze jonger zijn dan 60. Zowel voor wie zijn loopbaan vermindert met een vijfde, als wie vermindert tot een halftijdse betrekking, is dat mogelijk vanaf 55 jaar.
• Het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag of SWT (het vroegere brugpensioen) blijft mogelijk vanaf 62 jaar met een loopbaan van 40 jaar voor mannen en van 39 jaar in 2023 voor vrouwen. Het SWT is mogelijk voor werknemers vanaf 60 jaar met
  • een lange loopbaan van 40 jaar
  • een zwaar beroep én een loopbaan van 35 jaar
  • een zwaar beroep of nachtarbeid én een loopbaan van 33 jaar.

Het SWT voor werknemers met ernstige lichamelijke problemen of met het statuut van werknemer met een handicap is mogelijk vanaf 58 jaar.

Meer informatie?

Als klant, kan je voor meer informatie over deze en andere cao’s van jouw sector, altijd terecht op ons online platform My Liantis. Ga naar ‘organisatie’, ‘sectorinformatie’, kies voor de sector ‘126000’. Ga vervolgens naar ‘juridische info’.