Tools & resources
Start vandaag nog als zelfstandige via het online ondernemingsloket van Liantis
Sluit je vandaag nog aan bij het Sociaal Verzekeringsfonds
Sluit je vandaag nog aan bij het sociaal Verzekeringsfonds
Ready, set, go!
Zoek snel de NACE-cijfercode op van de activiteiten die je als ondernemer uitoefent.
Meest gezocht
Het paritair comité voor de elektriciens, PC 149.01, sloot een nieuw akkoord af voor de periode 2023-2024. Een belangrijk onderdeel van dit sectoraal akkoord is de toekenning van de koopkrachtpremie.
Als werkgever moet je jouw arbeiders volgens het nieuwe sectorale akkoord een koopkrachtpremie toekennen in de vorm van consumptiecheques ter waarde van 750 euro (= bij voltijdse tewerkstelling) als je in 2022 uitzonderlijk hoge winst maakte.
Je hebt uitzonderlijk hoge winst gemaakt als je bedrijfsresultaat (= code 9901 van de jaarrekening) in 2022 met minstens 50 % gestegen is ten opzichte van het gemiddelde bedrijfsresultaat in de periode 2019 t.e.m. 2021.
Maakte je geen uitzonderlijk hoge winst, maar hoge winst, dan ken je jouw medewerkers een koopkrachtpremie van 500 euro of 250 euro (= bij voltijdse tewerkstelling) toe.
Je hebt hoge winst gemaakt als het bedrijfsresultaat (code 9901 op de jaarrekening) in 2022 ten minste met 15% en minder dan 50% gestegen is ten opzichte van het gemiddelde bedrijfsresultaat in de periode 2019 t.e.m. 2021. Is het bedrijfsresultaat hierbij tenminste gestegen met 25% ten opzichte van het gemiddelde bedrijfsresultaat in de periode 2019 t.e.m. 2021, dan kan je een premie toe van 500 euro. In het andere geval ken je een premie toe van 250 euro.
Heb je vragen over de criteria van (uitzonderlijk) hoge winst? Dan neem je het best contact op met je accountant.
Het bedrijfsresultaat wordt bekeken op het niveau van de juridische entiteit. Indien het boekjaar niet overeenstemt met een kalenderjaar, wordt gekeken naar de winst gerealiseerd in het boekjaar dat afsluit in 2022.
In geval van fusie of overname wordt het bedrijfsresultaat, zowel van het jaar 2022 als het gemiddelde van de jaren 2019 tot en met 2021, van de verschillende entiteiten samengevoegd om de berekening uit te voeren. Bij het ontbreken van gegevens voor een van de entiteiten, wordt alleen rekening gehouden met de gegevens van de overnemer.
De som van de uit te keren premies mag maximaal 15% van de winst in 2022 bedragen. Indien de som van de premies dit % zou overstijgen, dan worden de premies individueel pro rata verminderd.
Deze premie ken je toe aan alle arbeiders die in oktober 2023 minstens 1 dag in dienst waren van de onderneming. Ook uitzendkrachten die 1 dag effectief tewerkgesteld zijn in oktober 2023 openen het recht op dezelfde basis.
De premie wordt berekend pro rata de effectieve en gelijkgestelde werkdagen in de onderneming tijdens de referteperiode van 1 oktober 2022 tot 30 september 2023 (ratio = effectief + gelijkgestelde dagen/215). Onder gelijkgestelde dagen/uren worden hier verstaan de gelijkstellingen voorzien in het sectoraal systeem ecocheques d.d. 25/06/2014.
Voor deeltijdse arbeiders wordt de premie berekend op basis van het aantal effectief gewerkte en gelijkgestelde uren bij de werkgever tijdens bovenstaande referteperiode (aantal effectief gewerkte en gelijkgestelde uren/1634).
De door de onderneming reeds toegekende koopkrachtpremie mag in rekening worden gebracht op de sectorale koopkrachtpremie.
Vanaf 1 januari 2024 heeft elke voltijdse arbeider een individueel en afdwingbaar recht op 1 dag vorming per kalenderjaar. Vanaf 1 januari 2026 verhoogt dit naar 2 dagen.
Verlenging cao’s werkbaar werk, tewerkstelling en opleiding risicogroepen, vrijwillige overuren en interne grens, nieuwe arbeidsregelingen, outplacement
Vanaf 1 januari wordt een aanvullend recht van 1 dag anciënniteitsverlof ingevoerd vanaf een anciënniteit van 25 jaar in de onderneming.
Werknemers met een loopbaan van 35 jaar, een zwaar beroep of die 20 jaar nachtarbeid verrichten, kunnen in een landingsbaan met uitkering stappen als ze jonger zijn dan 60. Zowel voor wie zijn loopbaan vermindert met een vijfde, als wie vermindert tot een halftijdse betrekking, is dat mogelijk vanaf 55 jaar.
Het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag of SWT (het vroegere brugpensioen) blijft mogelijk vanaf 62 jaar met een loopbaan van 40 jaar voor mannen en van 39 jaar in 2023 voor vrouwen. Het SWT is mogelijk voor werknemers vanaf 60 jaar met
een lange loopbaan van 40 jaar
een zwaar beroep én een loopbaan van 35 jaar
een zwaar beroep of nachtarbeid (of medische arbeidsongeschiktheid in PC 124) én een loopbaan van 33 jaar.
Het SWT voor werknemers met ernstige lichamelijke problemen of met het statuut van werknemer met een handicap is mogelijk vanaf 58 jaar.
Als klant, kan je voor meer informatie over deze en andere cao’s van jouw sector kan je altijd terecht op ons online platform My Liantis. Ga naar ‘organisatie’, ‘sectorinformatie’, kies voor de sector ‘….’. Ga vervolgens naar ‘juridische info’.