Nieuw sectoraal akkoord voor het paritair comité textielnijverheid (PC 214)

Wat betekent dit concreet voor jou?

Premie van 500 euro bij uitzonderlijk hoge winst

Heeft je onderneming in 2022 uitzonderlijk hoge winst gemaakt => jouw baremiseerbare bedienden hebben recht op een koopkrachtpremie van € 500 (ingeval van voltijdse tewerkstelling), toe te kennen in de vorm van consumptiecheques.

Je hebt uitzonderlijk hoge winst gemaakt indien de Return on Assets* in 2022 minstens 30 % hoger is dan de gemiddelde* Return on Assets over de jaren 2017-2021 (5 boekjaren).

De baremiseerbare bedienden zijn de medewerkers die een functie uitoefenen opgenomen in de functieclassificatie in de sector.

Premie van 100 of 300 euro bij hoge winst

Maakte je geen uitzonderlijk hoge winst, maar hoge winst, dan ken je jouw baremiseerbare bedienden een koopkrachtpremie van 100 of 300 euro (= bij voltijdse tewerkstelling) toe.

• In ondernemingen met een ROA* in 2022 van minstens 5 %: koopkrachtpremie van 100 euro
• In ondernemingen met een ROA in 2022 die minstens 5 % hoger is dan de gemiddelde* ROA’s over de jaren 2017-2021 (5 boekjaren): koopkrachtpremie van 300 euro

* Onder Return on Assets wordt verstaan, de bedrijfswinst (code 9901 van de jaarrekening) gedeeld door het balanstotaal (code 10/49 of code 20/58). Te beoordelen op het niveau van de juridische entiteit.

* In de berekening van het gemiddelde wordt in de teller een bedrijfsverlies (code 9901) in een bepaald jaar gelijkgesteld aan nul en wordt als jaar meegeteld in de noemer.

Let wel:

• Je bent bovenstaande premie niet verschuldigd als je onderneming in het boekjaar 2022 een overgedragen verlies heeft genoteerd.
• Als het totaalbedrag van de toe te kennen koopkrachtpremies 2023 (incl. patronale last) meer bedraagt dan 25 % van de winst (code 9901), worden de individuele premies pro rata verminderd.
• Indien de koopkrachtpremie reeds werd toegekend in 2023, als voorafname op het sectoraal akkoord, dan mag je deze verrekenen met de sectorale koopkrachtpremie.
• Indien een winstpremie werd toegekend voor het boekjaar 2022, wordt deze in mindering gebracht van de sectorale koopkrachtpremie.

Het voldoen aan de criteria van (uitzonderlijk) hoge winst moet op autonome wijze behaald zijn en niet door bijzondere gebeurtenissen zoals een fusie of een overname.

Heb je vragen over de criteria van (uitzonderlijk) hoge winst? Dan neem je het best contact op met je accountant.

Individuele toekenningsmodaliteiten

Deze premie ken je toe aan de bedienden die op 31 oktober 2023 met een arbeidsovereenkomst verbonden zijn met min. 1 maand anciënniteit en pro rata de effectieve tewerkstelling in de referteperiode van 1 november 2022 t/m 31 oktober 2023.

Met effectieve tewerkstelling worden gelijkgesteld: schorsingen van de uitvoering van de arbeidsovereenkomst, met uitzondering van voltijds tijdskrediet of voltijds thematisch verlof en arbeidsongeschiktheid van meer dan 3 maanden te rekenen vanaf de eerste dag van het gewaarborgd loon.

Er wordt een pro rata bedrag toegekend voor de deeltijds tewerkgestelde werknemers en de werknemers die niet het volledige refertejaar gewerkt hebben.

Aan werknemers ontslagen om dringende reden wordt geen koopkrachtpremie toegekend.

De andere afspraken van het sectoraal akkoord zijn:

• Mobiliteit
  • Vanaf 1 januari 2024 bedraagt de fietsvergoeding 0,27 € per kilometer. (met max. 40 km per dag (heen en terug))
  • Vanaf 1 februari 2024 bedraagt de werkgeverstussenkomst in het privévervoer 57 % van de prijs van de treinkaart.
• Werkbaar werk
  Vanaf 1 januari 2024 wordt de anciënniteitsvoorwaarde voor de tweede dag anciënniteitsverlof verlaagd met 5 jaar van 25 jaar naar 20 jaar.
• Recht op vorming
  Vanaf 2023 heeft de werknemer recht op een individueel opleidingsrecht van 2 dagen per jaar. Dit recht wordt stelselmatig verhoogd tot 5 dagen per jaar in 2028. 
• Sociaal fonds
  Vanaf 1 januari 2024 heeft een werknemer met jonge kinderen recht op een sectorale opleg:
  • Voor kinderopvang
  • 1 euro per dag en maximum 150 euro per jaar
  • Voor kinderen tot 3 jaar
• Werknemers met een loopbaan van 35 jaar, een zwaar beroep of die 20 jaar nachtarbeid verrichten, kunnen in een landingsbaan met uitkering stappen als ze jonger zijn dan 60. Zowel voor wie zijn loopbaan vermindert met een vijfde, als wie vermindert tot een halftijdse betrekking, is dat mogelijk vanaf 55 jaar.
• Het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag of SWT (het vroegere brugpensioen) blijft mogelijk vanaf 62 jaar met een loopbaan van 40 jaar voor mannen en van 39 jaar in 2023 voor vrouwen.
  
  Het SWT is mogelijk voor werknemers vanaf 60 jaar met
  • een lange loopbaan van 40 jaar
  • een zwaar beroep én een loopbaan van 35 jaar
  • een zwaar beroep of nachtarbeid én een loopbaan van 33 jaar.

Het SWT voor werknemers met ernstige lichamelijke problemen of met het statuut van werknemer met een handicap is mogelijk vanaf 58 jaar.

Meer informatie?

Als klant, kan je voor meer informatie over deze en andere cao’s van jouw sector altijd terecht op ons online platform My Liantis. Ga naar ‘organisatie’, ‘sectorinformatie’, kies voor de sector ‘….’. Ga vervolgens naar ‘juridische info’.