My Liantis

Personeelsbeleid 08 november 2018

Werken op zondag: vereenvoudigde regeling

Normaal gezien geldt er een verbod op zondagswerk. Toch is het al langer mogelijk voor kleinhandelszaken en kapperssalons in toeristische centra, badplaatsen en luchtkuuroorden om medewerkers te werk te stellen op zondag. Die specifieke regeling is recent aangepast.

Huidige regeling zondagsarbeid

De ondernemer kan zijn personeel tewerkstellen op zondagen:

  • vanaf 1 mei tot 30 september;
  • tijdens de kerst- en de paasvakantie;
  • en buiten de hierboven vermelde periodes tijdens maximum 13 zondagen per kalenderjaar, op plaatsen waar er tijdens weekends veel toeristen zijn door bezienswaardigheden of wanneer er evenementen zijn.

Regeling vanaf 10 november 2018

De tewerkstelling op zondagen wordt vanaf 10 november 2018 beperkt tot 39 zondagen per kalenderjaar. Dat heeft een impact op de bestaande regels:

  • De toegelaten 39 zondagprestaties tellen per werknemer. Zo kan de werkgever iedere zondag personeel tewerkstellen, zolang hij het maximum van 39 zondagen per werknemer niet overschrijdt.
  • De werkgever kan zelf kiezen wanneer hij zijn werknemers op zondag laat werken. Er zijn geen vastgestelde periodes meer.
  • De voorwaarde om enkel personeel tewerk te stellen op zondagen als er een evenement is of als er op de locatie bezienswaardigheden zijn, is verdwenen.
  • Omdat de nieuwe regeling al op 10 november in werking treedt, kunnen de betrokken kleinhandelszaken of kapperszaken hun personeel nog elke zondag van 2018 tewerkstellen, zolang de 39 zondagen per werknemer nog niet opgebruikt zijn.