Voortaan een extra voorwaarde voor flexi-jobs

Wie mag een flexi-job doen?

Om als flexi-jobber te kunnen werken moet een werknemer in het derde kwartaal voorafgaand aan het kwartaal waarin hij de flexi-job wil uitoefenen (kwartaal T-3) minstens 80% gepresteerd hebben bij één of meerdere andere werkgevers. Werknemers die gepensioneerd zijn in het tweede kwartaal voorafgaand aan het kwartaal van de flexi-job (kwartaal T-2) moeten de voorwaarden van kwartaal T-3 niet vervullen.

Maar ook in het kwartaal van de flexi-job (kwartaal T) moet de werknemer deze voorwaarden vervullen:

• hij mag niet bij dezelfde werkgever tewerkgesteld zijn met een andere arbeidsovereenkomst van minstens 80%,
• hij mag niet in een periode gedekt door een verbrekingsvergoeding of een ontslagcompensatievergoeding ten laste van de flexi-job -werkgever zitten
• en hij mag geen opzegtermijn presteren bij de werkgever waar hij flexi-job uitoefent.

Nieuwe voorwaarde

De  wet van 1 april 2022 voegt nu een extra voorwaarde toe: in het kwartaal van de flexi-job (kwartaal T) mag de werknemer niet tewerkgesteld zijn met een arbeidsovereenkomst bij de gebruiker aan wie hij door een uitzendkantoor ter beschikking wordt gesteld om een flexi-job uit te oefenen.

Hoewel het uitzendkantoor en de gebruiker dus twee verschillende juridische werkgevers zijn, is het niet langer mogelijk om als uitzendkracht een flexi-job uit te oefenen bij een werkgever waar je al tewerkgesteld bent. Uiteraard blijft het wel mogelijk om als uitzendkracht flexi-jobs te doen bij andere werkgevers.

Enkel mogelijk in bepaalde sectoren

Een flexi-job is enkel mogelijk in een beperkt aantal sectoren. Oorspronkelijk was dit enkel in de horecasector (PC 302) voorzien, maar sinds 2018 kunnen ook werkgevers uit de volgende sectoren flexi-jobs tewerkstellen:

• PSC 118.03 voor de bakkerijen, banketbakkerijen die verse producten voor onmiddellijke consumptie vervaardigen en verbruikzalen bij een banketbakkerij,

• PC 119 voor de handel in voedingswaren,
• PC 201 voor de zelfstandige kleinhandel,
• PC 202 voor de bedienden uit de kleinhandel in voedingswaren,
• PSC 202.01 voor de middelgrote levensmiddelenbedrijven,
• PC 311 voor de grote kleinhandelszaken,
• PC 311 voor de grote kleinhandelszaken,
• PC 312 voor de warenhuizen,
• PC 314 voor het kappersbedrijf en de schoonheidszorgen.

Hetzelfde geldt voor de uitzendkrachten (PC 322) als de gebruiker onder één van bovenstaande paritaire comités valt.