Tools & resources
Start vandaag nog als zelfstandige via het online ondernemingsloket van Liantis
Heb je er altijd al van gedroomd je eigen zaak te starten? Ontdek onze gratis startersreeks.
Sluit je vandaag nog aan bij het Sociaal Verzekeringsfonds
Sluit je vandaag nog aan bij het sociaal Verzekeringsfonds
Ready, set, go!
Zoek snel de NACE-cijfercode op van de activiteiten die je als ondernemer uitoefent.
Nooit meer een belangrijke deadline missen? Behoud een klare kijk op je hr en administratie met de Liantis kmo-kalender.
Een podcast van Liantis voor accountants
Meest gezocht
Naar jaarlijkse gewoonte past de wetgever de bedragen aan die niet voor loonbeslag of -overdracht in aanmerking komen. Die nieuwe bedragen gelden vanaf 1 januari 2023.
Daarnaast heeft de regering beslist om de grenzen voor loonbeslag nogmaals tijdelijk te verhogen als gevolg van de energiecrisis. Dit betekent dat er vanaf 1 januari 2023 tot en met 31 maart 2023 een tijdelijke verhoging is van de inbeslagnemingsdrempels. Vanaf 1 april 2023 gelden nieuwe bedragen tot eind dit jaar.
Voor de uitvoering van loonbeslagen en loonoverdrachten gelden vanaf 1 januari 2023 tot en met 31 maart 2023 de volgende beroepsinkomensgrenzen:
Netto-inkomsten van de schuldenaar per maand
Beslagbaar gedeelte (procentueel)
Maximaal beslagbaar gedeelte per schijf (nominaal)
≤ € 1.542
Niet beslagbaar
Niets
€ 1.542,01 - € 1.657
Beslagbaar voor 20%
€ 23,00
€ 1.657,01 - € 1.828
Beslagbaar voor 30%
€ 51,30
€ 1.828,01 - ≤ € 2.000
Beslagbaar voor 40%
€ 68,80
> € 2.000
Onbeperkt beslagbaar
Onbeperkt
Een werknemer met een nettoloon hoger dan 2.000 euro houdt in 2023 bij beslag of overdracht van zijn loon dus altijd een beschermd minimum van netto 1.856,90 euro over.
Ontvangt de werknemer uitsluitend vervangingsinkomens (bijvoorbeeld bij langdurige ziekte), dan past de wetgever de tussenliggende inkomstengrens voor beslag of overdracht van 30% niet toe. De wetgever stelt de geïndexeerde grenzen voor 2023 in dat geval als volgt vast.
Het bedrag dat niet voor beslag of overdracht vatbaar is, wordt vermeerderd met een geïndexeerd en afgerond bedrag van 95 euro per kind ten laste van de persoon van wie het loon onderhevig is aan beslag of overdracht.
De nieuwe grensbedragen voor de berekening van de voor beslag of overdracht vatbare gedeelten voor 2023 zijn verschenen in het Belgisch Staatsblad.
Maar let op: de regering heeft aangekondigd om de verhoging van de drempels te verlengen naar aanleiding van de energiecrisis. De verhoogde drempels gelden dus van 1 januari tot en met 31 maart 2023. De bedragen voor het eerste kwartaal van 2023 werden hierboven meegedeeld.
Vanaf 1 april 2023 tot en met 31 december 2023 gelden voor de uitvoering van loonbeslagen en loonoverdrachten de volgende beroepsinkomensgrenzen:
≤ € 1.316
€ 1.316,01 - € 1.414
€ 19,60
€ 1.414,01 - € 1.560
€ 43,80
€ 1.560,01 - ≤ € 1.706
€ 58,40
> € 1.706
Een werknemer met een nettoloon hoger dan 1.706,01 euro houdt in 2023 bij beslag of overdracht van zijn loon dus altijd een beschermd minimum van netto 1.584,21 euro over.
Voor de uitvoering van loonbeslagen en loonoverdrachten gelden vanaf 1 april 2023 tot en met 31 december 2023 de volgende beroepsinkomensgrenzen:
Het bedrag dat niet voor beslag of overdracht vatbaar is, wordt vermeerderd met een geïndexeerd en afgerond bedrag van 81 euro per kind ten laste van de persoon van wie het loon onderhevig is aan beslag of overdracht.
Kinderen worden maar beschouwd als ‘ten laste’ van een ouder of voogd met loonbeslag of loonoverdracht als de eigen inkomsten van die kinderen ónder de volgende bedragen blijven:
Voor alle duidelijkheid herinneren we je eraan dat bovenstaande grenzen van gedeeltelijke onbeslagbaarheid niet gelden in de gevallen van:
In deze situaties komt het volledige nettoloon van de werknemer in aanmerking voor de betaling van de schuldeiser.
Relevante artikels
Verloning personeel 11 maart 2019
De Loonkloofwet verplicht werkgevers elke twee jaar een analyse te maken van hun verloningsbeleid. De deadline voor de volgende analyse is 31 maart 2019. Ontdek wat dit inhoudt.
Verloning personeel 18 februari 2014
Het is perfect mogelijk om een bonus aan een groep medewerkers toe te kennen op basis van resultaten van uw onderneming. Lijkt u dit ook wat ?
Verloning personeel 21 maart 2016
Een recent arrest van ’s lands hoogste rechtscollege dat uitgebreid in de pers aan bod kwam, biedt op het eerste gezicht een opportuniteit op het gebied van aanvullende kinderbijslag. Al is het voordeel aanzienlijk groter aan werkgevers- dan aan werknemerszijde.