Nieuwe grensbedragen voor loonbeslag en loonoverdracht in 2023
Naar jaarlijkse gewoonte past de wetgever de bedragen aan die niet voor loonbeslag of -overdracht in aanmerking komen. Die nieuwe bedragen gelden vanaf 1 januari 2023.
Daarnaast heeft de regering beslist om de grenzen voor loonbeslag nogmaals tijdelijk te verhogen als gevolg van de energiecrisis. Dit betekent dat er vanaf 1 januari 2023 tot en met 31 maart 2023 een tijdelijke verhoging is van de inbeslagnemingsdrempels. Vanaf 1 april 2023 gelden nieuwe bedragen tot eind dit jaar.
De nieuwe grensbedragen voor loonbeslag en loonoverdracht vanaf 1 januari 2023 tot en met 31 maart 2023
Inkomsten op basis van arbeidsovereenkomst of gelijkgestelde overeenkomst
Voor de uitvoering van loonbeslagen en loonoverdrachten gelden vanaf 1 januari 2023 tot en met 31 maart 2023 de volgende beroepsinkomensgrenzen:
Vervangingsinkomens
Ontvangt de werknemer uitsluitend vervangingsinkomens (bijvoorbeeld bij langdurige ziekte), dan past de wetgever de tussenliggende inkomstengrens voor beslag of overdracht van 30% niet toe. De wetgever stelt de geïndexeerde grenzen voor 2023 in dat geval als volgt vast.
Voor de uitvoering van loonbeslagen en loonoverdrachten gelden vanaf 1 januari 2023 tot en met 31 maart 2023 de volgende beroepsinkomensgrenzen:
Bedrag niet voor beslag of overdracht
Het bedrag dat niet voor beslag of overdracht vatbaar is, wordt vermeerderd met een geïndexeerd en afgerond bedrag van 95 euro per kind ten laste van de persoon van wie het loon onderhevig is aan beslag of overdracht.
De nieuwe grensbedragen voor loonbeslag en loonoverdracht vanaf 1 april 2023 tot en met 31 december 2023
De nieuwe grensbedragen voor de berekening van de voor beslag of overdracht vatbare gedeelten voor 2023 zijn verschenen in het Belgisch Staatsblad.
Maar let op: de regering heeft aangekondigd om de verhoging van de drempels te verlengen naar aanleiding van de energiecrisis. De verhoogde drempels gelden dus van 1 januari tot en met 31 maart 2023. De bedragen voor het eerste kwartaal van 2023 werden hierboven meegedeeld.
Vanaf 1 april 2023 tot en met 31 december 2023 gelden voor de uitvoering van loonbeslagen en loonoverdrachten de volgende beroepsinkomensgrenzen:
Inkomsten op basis van arbeidsovereenkomst of gelijkgestelde overeenkomst
Vervangingsinkomens
Ontvangt de werknemer uitsluitend vervangingsinkomens (bijvoorbeeld bij langdurige ziekte), dan past de wetgever de tussenliggende inkomstengrens voor beslag of overdracht van 30% niet toe. De wetgever stelt de geïndexeerde grenzen voor 2023 in dat geval als volgt vast.
Voor de uitvoering van loonbeslagen en loonoverdrachten gelden vanaf 1 april 2023 tot en met 31 december 2023 de volgende beroepsinkomensgrenzen:
Bedrag niet voor beslag of overdracht
Het bedrag dat niet voor beslag of overdracht vatbaar is, wordt vermeerderd met een geïndexeerd en afgerond bedrag van 81 euro per kind ten laste van de persoon van wie het loon onderhevig is aan beslag of overdracht.
Toegelaten inkomsten van kinderen in 2023
Kinderen worden maar beschouwd als ‘ten laste’ van een ouder of voogd met loonbeslag of loonoverdracht als de eigen inkomsten van die kinderen ónder de volgende bedragen blijven:
Ongeldig
Voor alle duidelijkheid herinneren we je eraan dat bovenstaande grenzen van gedeeltelijke onbeslagbaarheid niet gelden in de gevallen van:
- beslag of overdracht door onderhoudsschulden;
- een loondelegatie;
- een collectieve schuldenregeling.
In deze situaties komt het volledige nettoloon van de werknemer in aanmerking voor de betaling van de schuldeiser.