Tools & resources
Start vandaag nog als zelfstandige via het online ondernemingsloket van Liantis
Sluit je vandaag nog aan bij het Sociaal Verzekeringsfonds
Sluit je vandaag nog aan bij het sociaal Verzekeringsfonds
Ready, set, go!
Zoek snel de NACE-cijfercode op van de activiteiten die je als ondernemer uitoefent.
Meest gezocht
Op vrijdag 30 september keurde de regering de nieuwe vorm van tijdelijke economische werkloosheid ‘energie’ definitief goed. Je kan deze nieuwe vorm van tijdelijke werkloosheid voorlopig toepassen tot en met 31 december 2022.
Je kan dit nieuwe systeem zowel voor je arbeiders als voor je bedienden toepassen als je een energie-intensief bedrijf bent. Concreet moet je ofwel:
Je kan:
Na die termijn van vier weken of drie maanden kan je onmiddellijk aansluitend een nieuwe regeling van volledige schorsing of gedeeltelijke arbeid invoeren, zonder eerst een verplichte werkweek te hoeven invoeren.
Voor dit nieuwe systeem van tijdelijke werkloosheid, worden de werkloosheidsuitkeringen verhoogd van 65% naar 70%. Dit geldt niet voor de andere vormen van tijdelijke werkloosheid. Daarnaast moet jij of het sectoraal fonds per tijdelijke werkloosheidsdag een toeslag van minimaal 6,22 euro betalen per medewerker (het kan zijn dat je sector een hogere vergoeding voorziet).
Dit is dus een nieuw systeem, naast het klassieke systeem van economische werkloosheid. Als werkgever heb je dus de keuze om een beroep te doen op het nieuwe systeem of op het al dan niet versoepelde, klassieke systeem van tijdelijke werkloosheid wegens gebrek aan werk.
Heb je vandaag nog een mededeling tijdelijke werkloosheid wegens economische redenen lopende (algemeen stelsel of overgangsstelsel) en wens je over te schakelen naar de tijdelijke werkloosheid ‘energie’? vergeet dan zeker niet een nieuwe mededeling tijdelijke werkloosheid ‘energie’ te versturen zoals hiervoor aangegeven, nadat je het ‘C106A-Energie’-formulier aan de RVA hebt bezorgd.
Ook al moet je bij je aanvraag niet bewijzen dat je effectief aan één van de criteria voldoet, de RVA kan dit nadien wel controleren. Heb je onterecht gebruik gemaakt van deze nieuwe vorm van tijdelijke werkloosheid, kan de RVA de ten onrechte betaalde bruto werkloosheidsuitkeringen rechtstreeks terugvorderen. Je zal bijgevolg ook het loon voor deze dagen moeten uitbetalen aan je werknemers terwijl je slechts het nettobedrag van de aan de RVA terugbetaalde uitkeringen kan inhouden op het nettoloon. Bekijk dus zeker samen met je vertrouwde accountant of je aan één van de vereiste criteria voldoet.
Relevante artikels
Personeelsbeleid 22 december 2022
Vanaf 1 januari 2023 geldt opnieuw de normale procedure voor economische werkloosheid. De versoepelde procedure voor tijdelijke werkloosheid door economische redenen, die werd ingevoerd tijdens de coronapandemie, eindigt op 31 december 2022.Wij zetten alle formaliteiten nog eens op een rij voor wanneer je de gewone procedure voor economische werkloosheid wil toepassen.