Tools & resources
Start vandaag nog als zelfstandige via het online ondernemingsloket van Liantis
Sluit je vandaag nog aan bij het Sociaal Verzekeringsfonds
Sluit je vandaag nog aan bij het sociaal Verzekeringsfonds
Ready, set, go!
Zoek snel de NACE-cijfercode op van de activiteiten die je als ondernemer uitoefent.
Meest gezocht
Op 24 februari 2022 organiseert het Europees Vakverbond (EVV), gesteund door het ABVV, het ACV en de ACLVB in Brussel een bewustmakingsactie rond het thema ‘verdediging van de koopkracht’. Ook vakbonden uit andere Europese landen lieten weten aanwezig te zullen zijn. De actie gaat door in de Europese wijk aan het Schumanplein, tussen 14 uur en 15 uur. Deze dag wordt beschouwd als een stakingsdag.
Deelnemen aan een actiedag valt onder het stakingsrecht. In principe kan je jou hier als werkgever dan ook niet tegen verzetten.
Je kan ook niet eisen dat je medewerker aantoont dat hij effectief deelnam aan de staking en/of andere acties. Enkel in bepaalde sectoren, zoals in de non-profitsector, kan je personeel opvorderen om een minimale dienstverlening te verzekeren.
Medewerkers die gaan betogen of het werk onderbreken, leveren geen prestaties en hebben daardoor ook geen recht op loon. Als een medewerker lid is van een vakbond dan zal hij of zij van hen een stakingsvergoeding krijgen. Medewerkers die gewoon komen werken, moet je uiteraard wel betalen.
Een medewerker die al het mogelijke doet om tijdig op het werk te raken, maar die door omstandigheden buiten zijn wil om, niet of niet tijdig op het werk of het bedrijventerrein raakt, bijvoorbeeld door een onvoorziene versperring van de openbare weg, heeft recht op gewaarborgd dagloon.
Werkwilligen die daarentegen wel tijdig aan het bedrijf of bedrijventerrein aankomen, maar door de staking niet kunnen werken, hebben geen recht op loon.
De RVA zal ook geen tijdelijke werkloosheidsuitkeringen toekennen voor de actiedag van 24 februari 2022 als de uitkeringen enkel voor deze dag aangevraagd worden.
Als werkgever is het verboden om initiatieven te nemen die de staking kunnen ‘breken’. Je kan dus geen stakers/betogers/actievoerders vervangen door uitzendkrachten.
Als slechts enkele van je medewerkers aan de betoging/actie/staking deelnemen, en dit dus geen gevolgen heeft voor de activiteit binnen je bedrijf, kan je een beroep blijven doen op uitzendkrachten die al een tijd voor de aanvang van de actiedag bij jou zijn tewerkgesteld.
Wanneer veel van je medewerkers er voor kiezen om te staken, en dit dus wel gevolgen heeft voor de activiteit van je bedrijf, kan je geen beroep doen op uitzendkrachten.
Relevante artikels
Personeelsbeleid 17 februari 2022
In het kader van de Internationale Vrouwendag organiseren het ACV en het ABVV op dinsdag 8 maart een nationale actiedag ter verdediging van de koopkracht. Meer info vind je terug op de website van Liantis.
Personeelsbeleid 12 februari 2019
Hoe kan je weten wie van je medewerkers kan en mag staken? En hebben stakers recht op loon? Liantis zet tien vragen en antwoorden voor werkgevers op een rijtje.