Tools & resources
Start vandaag nog als zelfstandige via het online ondernemingsloket van Liantis
Heb je er altijd al van gedroomd je eigen zaak te starten? Ontdek onze gratis startersreeks.
Sluit je vandaag nog aan bij het Sociaal Verzekeringsfonds
Sluit je vandaag nog aan bij het sociaal Verzekeringsfonds
Ready, set, go!
Zoek snel de NACE-cijfercode op van de activiteiten die je als ondernemer uitoefent.
Nooit meer een belangrijke deadline missen? Behoud een klare kijk op je hr en administratie met de Liantis kmo-kalender.
Een podcast van Liantis voor accountants
Meest gezocht
Een verzekering tegen arbeidsongevallen is wettelijk verplicht in België. Want ook al hecht je bedrijf veel belang aan preventie, een ongeval op de werkvloer of onderweg van en naar het werk valt nooit helemaal uit te sluiten. We leggen uit hoe Liantis je hierbij kan helpen.
Als werkgever ben je wettelijk verplicht om een arbeidsongevallenverzekering voor je personeel af te sluiten. Deze polis vergoedt de economische gevolgen door de lichamelijke letsels van je werknemer die slachtoffer is van:
Een ongeval wordt erkend als arbeidsongeval als een plotseling voorval leidt tot een letsel.
Terwijl Frans naar het werk wandelt, valt een bloempot naar beneden die hem op de schouder raakt. De arbeidsongevallenverzekering dekt de medische kosten voor zijn ontwrichte schouder. Omdat Frans twee weken niet kan werken, kan hij dankzij de verzekering ook rekenen op een vergoeding voor zijn arbeidsongeschiktheid.
Let wel, het hoeft niet altijd om een ‘ongeval’ in de strikte zin van het woord te gaan. Een plotse toename van stress die leidt tot een hartaanval kan in bepaalde gevallen ook als arbeidsongeval beschouwd worden.
De arbeidsongevallenverzekering vergoedt aan de werknemer of zijn rechthebbenden de economische gevolgen die kunnen voortvloeien uit de aantasting van de lichamelijke geschiktheid van de werknemer door een arbeidsongeval.
In eerste instantie gaat dit om een vergoeding voor de medische kosten en het loonverlies.
Volgens de arbeidsongevallenwet voorziet de arbeidsongevallenverzekering minimaal:
De voorwaarden van een arbeidsongevallenverzekering, de rekenregels voor de vergoedingen en de volgorde van de begunstigden voor de uitkering van de vergoedingen zijn wettelijk bepaald. Geen enkele partij die betrokken is in de arbeidsongevallenverzekering kan hiervan afwijken.
Wel zijn enkele interessante uitbreidingen mogelijk op de arbeidsongevallenverzekering:
Deze uitbreidingen zijn niet wettelijk bepaald en dien je als werkgever dus expliciet te laten bijverzekeren als je dit wenst. Je hebt hier wel inspraak in bijvoorbeeld de personeelscategorie die je wilt verzekeren of je kan een onderscheid maken in het bedrag van vergoeding.
De arbeidsongevallenverzekeraar vergoedt de medische kosten aan het RIZIV-tarief en dit samen met het remgeld (de persoonlijke bijdrage in de medische kosten). Eventuele erelonen en kamersupplementen bij hospitalisatie in een een-of tweepersoonskamer worden niet vergoed en moeten je medewerkers dus zelf betalen.
Daarom is het aan te raden dat je jouw medewerkers een aanvullende hospitalisatieverzekering aanbiedt, eventueel met een ambulante medischekostenverzekering. Deze verzekeringen komen dan tussen in de medische kosten die de arbeidsongevallenverzekeraar niet vergoedt.
De premie ligt niet vast voor elke arbeidsongevallenverzekering. De verzekeringsondernemingen zijn immers volledig vrij om zelf het bedrag van de premies die werkgever betaalt te bepalen.
De basis voor de premieberekening van de arbeidsongevallenverzekering is de loonmassa van de werknemers. In functie van de activiteit van de onderneming bepaalt de verzekeringsonderneming per personeelscategorie een premievoet die het toepast op de loonmassa.
Voor arbeiders geldt doorgaans een hogere premievoet dan voor bedienden. Dat verschil is te verklaren doordat arbeiders, statistisch gezien, een hoger risico op ongevallen hebben. Als je in je bedrijf met zware machines werkt, zal de premie dus anders opgesteld worden voor de arbeiders die deze machines bedienen, dan voor de bedienden die enkel bureauwerk verrichten. De verzekeraars houden ook rekening met het aantal en de kost van arbeidsongevallen in het verleden binnen jouw onderneming
Als werkgever ben je wettelijk verplicht om een arbeidsongevallenverzekering voor je medewerkers te nemen. Als je dit niet doet, riskeer je niet alleen een boete door Fedris (Federaal agentschap voor beroepsrisico’s), maar draai je bij een arbeids(weg)ongeval zelf op voor de vergoeding van de gevolgen van het arbeidsongeval van je werknemer. Dit houdt ook in dat je als werkgever de verplichting hebt om elk arbeidsongeval (ook een ongeval op weg naar en van het werk) binnen de voorziene termijnen aan te geven aan je arbeidsongevallenverzekeraar.
Opgepast: bij (ernstige) arbeidsongevallen heb je een aantal bijkomende wettelijke verplichtingen.
Een ongeluk schuilt in een klein hoekje. Ontdek zelf hoe Liantis je kan helpen bij het voorkomen van arbeidsongevallen!