Zet in op je bedrijfsdoelstellingen
Rechtstreeks bedrijfsdoelstellingen nastreven via je verloningsbeleid lijkt misschien raar, maar het is zeker mogelijk. Denk bijvoorbeeld aan het invoeren van een loonbonus, waarbij je het volledige bedrijf laat toewerken naar een bepaald doel dat voor jou strategisch belangrijk is. Of zet je liever in op innovatie of het ontwikkelen van talent? Ook dat is mogelijk. Ontdek hieronder jouw opties.