Vrijwillige overuren: voortaan tot 120 overuren per jaar

Wat zijn vrijwillige overuren?

Dankzij vrijwillige overuren kan je als werkgever in samenspraak met je werknemer relatief eenvoudig inspelen op plotse piekmomenten. De administratieve verplichtingen zijn beperkt tot een minimum:

• Je dient een bijlage aan de arbeidsovereenkomst toe te voegen. Deze bijlage is telkens zes maanden geldig en kan onbeperkt vernieuwd worden.
• Werknemers kunnen vrijwillige overuren niet recupereren.
• Vrijwillige overuren geven recht op het normale loon, plus een overloontoeslag van 50% of 100% (voor zon of feestdagen).
• Op sectorniveau kan het maximumaantal vrijwillige overuren tot 360 uur opgetrokken worden.
• De eerste 25 vrijwillige overuren tellen niet mee voor de berekening van de interne grens.

Van 100 naar 120 vrijwillige overuren

Sinds 23 april is de maximumgrens voor vrijwillige overuren op jaarbasis opgetrokken van 100 naar 120. Deze maatregel maakt deel uit van het interprofessioneel akkoord 2019-2020.

De verhoging is gebaseerd op een cao van de Nationale Arbeidsraad. Dit betekent dat de maatregel van toepassing is voor alle werkgevers die onder een paritaire comité vallen (de privésector dus).