Tools & resources
Start vandaag nog als zelfstandige via het online ondernemingsloket van Liantis
Sluit je vandaag nog aan bij het Sociaal Verzekeringsfonds
Sluit je vandaag nog aan bij het sociaal Verzekeringsfonds
Ready, set, go!
Zoek snel de NACE-cijfercode op van de activiteiten die je als ondernemer uitoefent.
Meest gezocht
Als gevolg van de coronacrisis, mogen medewerkers in de zorgsector in het tweede kwartaal van dit jaar 120 extra vrijwillige overuren presteren. De 120 overuren komen boven op de al bestaande 100 vrijwillige overuren en zijn voor de werkgever financieel zeer interessant. Voor de bijkomende vrijwillige overuren is immers geen overloontoeslag verschuldigd. Bovendien zijn ze vrij van (para-)fiscale lasten. Voor de werknemer is wat hij netto in handen krijgt dan ook gelijk aan het brutoloon.
Aan het presteren van de bijkomende vrijwillige overuren, hangen wel enkele voorwaarden vast. Zo kan het alleen met een akkoord van de betrokken medewerker. Hij moet een schriftelijke verklaring ondertekenen die zijn bereidwilligheid bevestigt. Ook mag er niet meer dan 11 uur per dag en 50 uur per week worden gepresteerd.
Veel zorgorganisaties wijken af van de normale arbeidsduur van 38 à 40 uur per week via de sectorale flexibiliteit. Die laat toe om meer uren per dag en per week te presteren, met een maximum van 11 uur per dag en 50 uur per week én op voorwaarde dat de totale werktijd over een periode van 13 weken overeenkomt met een gemiddelde van 38 uur per week.
De extra uren moeten met andere woorden op tijd kunnen worden gerecupereerd, zelfs binnen de 4 weken als er toch eens meer dan 50 uur per week zou worden gepresteerd. Het uurrooster moet ook altijd een week op voorhand bekendgemaakt worden aan de medewerker.
Komt er uitzonderlijk toch nog extra werktijd boven op de uren die in het aangekondigde uurrooster staan? Dan zijn dat overuren, voor zover er meer dan 9 uur per dag of meer dan 38 of 40 uur per week wordt gepresteerd. In dat geval kan ook een beroep worden gedaan op het systeem van vrijwillige overuren. Het kan opnieuw enkel als:
Is een werknemer niet bereid om bijkomende vrijwillige overuren te presteren en weigert hij dus een schriftelijke verklaring te ondertekenen? Dan kan je als werkgever je werknemer toch opleggen om tijdens de coronacrisis overuren wegens ‘voorgekomen of dreigend ongeval’ te presteren.
Wordt de daggrens van 11 uur of de weekgrens van 50 uur overschreden, dan is er eveneens sprake van overuren wegens ‘voorgekomen of dreigend ongeval’.
Dat onderscheid in overuren heeft vooral een invloed op het kostenplaatje voor de organisatie.
Het kostenplaatje voor de organisatie is fundamenteel anders naargelang het soort overuren.
Onbeperkt
Verloning:
Relevante artikels
Welzijn op het werk 13 mei 2020
De Nationale Veiligheidsraad voorziet een stappenplan, zodat de economie vanaf 4 mei 2020 gefaseerd opnieuw kan opstarten. We geven de belangrijkste aandachtspunten mee.
Sociaal statuut 07 mei 2020
Zelfstandigen die verplicht waren hun deuren te sluiten tot 3 mei 2020 (of langer) of die ervoor kiezen om hun activiteiten in mei zeven opeenvolgende kalenderdagen te onderbreken, hebben ook voor de maand mei recht op de overbruggingsuitkering. Wat betekent dat voor jou als je actief bent in de bouw- of zorgsector?
15 maart 2020
De overheid voorziet momenteel heel wat steunmaatregelen waar jij als ondernemer een beroep op kan doen wanneer je hinder ondervindt door de coronacrisis. We vatten even samen hoe je die steunmaatregelen concreet kan aanvragen.