Tools & resources
Start vandaag nog als zelfstandige via het online ondernemingsloket van Liantis
Sluit je vandaag nog aan bij het Sociaal Verzekeringsfonds
Sluit je vandaag nog aan bij het sociaal Verzekeringsfonds
Ready, set, go!
Zoek snel de NACE-cijfercode op van de activiteiten die je als ondernemer uitoefent.
Meest gezocht
In 2022 wijzigen er enkele regelingen voor sportbeoefenaars, zowel op vlak van sociale zekerheid als op fiscaal vlak. Enkele wijzigingen zijn al definitief afgeklopt, andere nog niet. In dit nieuwsbericht gaan we dieper in op de veranderingen op vlak van sociale zekerheid. De fiscale wijzigingen lees je hier.
Voor sportbeoefenaars die een aangifte moeten doen bij de RSZ werd de RSZ-bijdrage tot 31 december 2021 op een bijzondere manier berekend. Als het brutoloon minstens 2474,22 euro bedroeg, berekende de RSZ de bijdragen namelijk op dit forfaitair bedrag. Als het brutoloon van de sportbeoefenaar lager was dan 2474,22 euro, berekende de RSZ de bijdrage op het werkelijke loon. De nieuwe wet maakt nu geen onderscheid meer en berekent in beide gevallen de RSZ-bijdragen op het werkelijke loon.
Voor trainers en scheidsrechters werden de RSZ-bijdragen al altijd berekend op het werkelijke loon. Voor hen verandert er dus niks.
Sportbeoefenaars met een arbeidsovereenkomst konden tot eind vorig jaar geen aanspraak maken op wettelijk verlof en vakantiegeld. Wel krijgen betaalde voetballers een vorm van “buitenwettelijk” (dubbel) verlofgeld. De nieuwe wet voorziet nu dat sportbeoefenaars vanaf 1 januari 2022 ook in aanmerking komen voor wettelijk (betaalde) verlofdagen en (dubbel) vakantiegeld. Wat dit concreet betekent, in het bijzonder voor de sectorale regeling dubbel vakantiegeld voor voetballers, is nog even afwachten.
De vergoedingen zowel bij blijvende als tijdelijke arbeidsongeschiktheid in de Arbeidsongevallenwet worden bepaald op grond van het basisloon. Dit is het loon waarop de werknemer in de functie waarin hij op het ogenblik van het ongeval tewerkgesteld werd, recht had voor het jaar dat aan het ongeval voorafging.
Het basisloon wordt echter begrensd:
Dit leiden we voorlopig alvast af uit de meest recente wetgeving.
Werkgevers die vallen onder het nationaal Paritair Comité voor de sport of voor de sportverenigingen, sportcentra en sportclubs, de publiekrechtelijke rechtspersonen die tot doel hebben sport en lichamelijke opvoeding te bevorderen voor zover zij betaalde sportbeoefenaars of beroepswielrenners tewerkstellen, kunnen vanaf 1 januari 2022 een doelgroepvermindering G19 genieten en dit voor de volledige duur van de tewerkstelling. De doelgroepvermindering komt overeen met 65% van het saldo van de verschuldigde werkgeversbijdragen dat overblijft na eventuele toepassing van de sociale maribel en de structurele vermindering.
Betaalde sportbeoefenaars (aan te geven bij de RSZ) of beroepswielrenners (houder van een vergunning “eliterenner met contract” afgeleverd door de Koninklijke Belgische Wielrijdersbond) kunnen vanaf 1 januari 2022 genieten van een sportbonus, ofwel een vermindering van de persoonlijke (werknemers)bijdragen van de sociale zekerheid.
Deze sportbonus bestaat uit 2 delen:
De totale werknemersbijdrageverminderingen kunnen uiteraard nooit meer bedragen dan de verschuldigde werknemersbijdragen.
Vanaf 1 januari 2022 kunnen de werkgevers van betaalde sportbeoefenaars of van beroepswielrenners minnelijke afbetalingstermijnen aanvragen voor de verschuldigde sociale bijdragen voor de eerste drie kwartalen van 2022. De uiterste betalingsdatum is 15 december 2022.
Relevante artikels
Verloning personeel 14 januari 2022
De tijdelijke regelgeving voor verenigingswerk liep op 31 december 2021 ten einde. Vanaf 1 januari 2022 wordt die tijdelijke regelgeving vervangen door het stelsel van artikel 17 uit het RSZ-besluit van 28 november 1969.