Tools & resources
Start vandaag nog als zelfstandige via het online ondernemingsloket van Liantis
Sluit je vandaag nog aan bij het Sociaal Verzekeringsfonds
Sluit je vandaag nog aan bij het sociaal Verzekeringsfonds
Ready, set, go!
Zoek snel de NACE-cijfercode op van de activiteiten die je als ondernemer uitoefent.
Meest gezocht
Sinds 1 januari 2021 kunnen werkgevers hun personeelsleden tot 130 uren laten presteren aan een fiscaal gunstiger tarief. We wachten nog op het wetgevend proces om het definitief te maken, maar het ziet ernaar uit dat het opnieuw verhoogd zal worden tot 180 overuren per jaar en dat dit fiscale voordelig statuut ook behouden zou blijven tot 30 juni 2023.
Het gebruikelijke tarief voor overuren ligt vast op 150% of 200% voor zon- en feestdagen. Dat is een dure optie voor werkgevers. Maar daar paste de wetgever een mouw aan door een vrijstellingsregeling uit te werken. Zo kunnen werkgevers hun medewerkers 130 overuren per jaar laten presteren aan een fiscaal gunstiger tarief.
Deze vrijstellingsregeling is bovendien tweeledig:
Voor de bouwsector ligt de grens vast op 180 overuren als de werkgever gebruik maakte van een elektronisch aanwezigheidsregistratiesysteem (EARS). Het is voorlopig nog niet duidelijk of deze registratieverplichting voor de bouw wegvalt nu er een nieuwe vrijstellingsregeling voor overuren bestaat.
Ben je werkgever in de bouw? Dan is het voorlopig beter om het EARS te blijven gebruiken als je wil genieten van de vrijstelling voor 180 overuren. Gebruik je dit systeem niet? Dan behoud je het best de grens van maximaal 130 overuren.
In de horeca ligt de grens voor de BV-vrijstelling op 360 overuren. Dit voordeel geldt wel enkel voor klassieke overuren en niet voor de goedkope overuren: een apart systeem binnen de sector.
Relevante artikels
Verloning personeel 03 april 2019
Eindelijk lijkt er een oplossing voor de impasse rond het Interprofessioneel Akkoord (IPA). Lees er hier meer over.
Verloning personeel 05 oktober 2023
Medewerkers die tijdens de nacht van 28 op 29 oktober de nachtdienst hebben, moeten een uur extra werken. Moet jij ze als werkgever betalen voor dat bijkomend uur?
Verloning personeel 10 januari 2020
Om je medewerkers vrijwillige overuren te laten presteren, moet je elke zes maanden een schriftelijke overeenkomst met hen sluiten.